我个人觉得，对于我来说人力资源证书没什么作用，我所在的公司还是看重实际经验多过学历和认证。

但是对于你有工作经验想要转行，我觉得至少是一个系统的了解HR模块的机会吧，当然很多知识挺老旧的。比如很多劳动法的知识点，不是说记住了不好，但跟背思想品德似的，我总觉得实际操作中，劳动法好多内容其实是可以查书的至于要记很牢么，甚至很多模糊的解读是需要跟legal还有ER的人一起去讨论确认的，

lz真是个热心人，一直在更新这个帖子。那我也来问一句吧，作为HR到底喜欢什么样的咨询顾问呢？很多时候感觉越来越难让HR满意了，唉……

我觉得楼主真的是好人。

外企人资如何判定一个人能力不合格或合格，除去语言部分呢？

感谢专业人士（也好像是同行）的认可与鼓励！

这是大公司大手笔，我们就是小私企，工作技术含量不高，所以，就尴尬了。

谢谢LZ的建议，我单位的人事工作应该和外企人事工作差别很大。我愿意从基础的做起，我明白我的优势，更清楚我的劣势，我没有在外企工作的经验，可以说是很不了解。像我这种情况，LZ再给些建议吧。顺便问下，LZ有没有可以推荐的一些书看看？

裸辞回来找工作的切身感受啊

之前在某台资快消做了2年执行，想着自己在execution这块有一定经验，而且再继续下去就是原地踏步

便裸辞回武汉打算找个外资快消做branding相关的工作，找了一圈得出楼主类似结论

认清现实后，便找了个某伪外资（品牌是500强，但完全本地化运作）做TM

干了没多久，与自己的期望较大，辞了

后来无奈又换了某知名快消做执行

简直生不如死，干的没激情，还要经常被人念

我不主张裸辞，心态会不好。尤其是一段时间找不到以后，会发生偏差，接受一些不适合的条件。我主张怎么都有一个offer再辞职。这也是成熟的选择。

你的职业路径不清晰，里面情绪太多了。跳槽不可怕，跳得多也不可怕，可怕的是跳的理由有意气用事的成分，或者只是为了躲避一些人一些事。

还是问问本心，到底要什么，能实现什么，为了实现这些你可以忍受什么。

毕竟只是一份工作，不是生活的全部。为了一份工作毁坏生活其他方面，会有点得不偿失。

祝好运。

不觉得一定要转职能，一来有落差，二来雇主也有担忧。尽量找跟之前工作经历类似的公司，不一定非要转外企。环境不同，做的东西完全不一样，也会造成很多的不适应。外企的人去民企很多不适应的，反之亦然。

至于书单，问题有点宽泛。工作相关的书籍我很少看，HR领域的成果稀少啊，很多不够字数凑成书籍。看些杂志，看些案例都足够了。而通用管理类的书籍，科普的，我觉得读是一方面，怎么结合到工作用更重要。或者自己是否能够结合工作实践理解其中的意思也很重要，这也是为什么成功人士的7个习惯有讲课的，就是为了加强理解。经典的那些成功人士的7个习惯，基业长期，从优秀到卓越，都是好书，不在多，读透了能印证很多职场的道理。如果要学习新的思维的话，那基业长期这种现在也慢慢被颠覆了，所以不觉得一定要抱一本书（看我啰嗦的）

个人意见。

武汉就业环境真不太好，在职找了好久还没找到合适的，也可以说自己能力还不到位吧.....急着回武汉

吧您的帖子都看完了，您在职业规划方面提到的意见和感受非常到位，我在南京一家公司干了五年，前三年公司处于起步期，职位定位也较模糊，我之前的三年都在客户服务部，客户服务部的可以做行政类的，也可以做一些工程类的事情，导致之前的三年，对职业发展方向没有一个准确的定位，12年公司开始转型和机构重组，13年开始发展地产，公司开始飞速发展，13年做了一年的人才引进和招商以及客户维持工作，年底因为公司成本部缺少人少，可能是平时工作踏实认真，给领导留下了好的印象，所以内部转岗去了成本不做招标专员，开始接触招投标工作，至今年做了半年多的招投标工作，个人觉得这个部门较务实，也能间接接触到预算和成本控制，对于未来的职业规划，我想现做招投标工作，尽量往成本管理岗位靠拢，对今后的就业面选择余地也会大，不知道在楼主这样的资深HR眼里，我这个职业规划是不是太晚了。

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据这些年和HR接触的经验，关于招聘这一块，有经验的会问一些关于平时专业方面的问题。没有经验的HR，问的无非是哪个学校毕业的，为什么离职，结婚没有，有小孩没有这些与工作实际能力没有太多关系的问题。 外企里面的员工，能确定的只是外语比较好，工作能力，真的是鱼龙混杂。

一方面外企是有一些本身的衰落衰退，甚至不少百年老店经营不善倒闭；另一方面是观感变化，毕竟外企刚刚到中国的时候，提供的收入和国内的收入水平差距在这30年是逐步缩小的，国内企业的进步和薪酬提升反衬了这种变化。我觉得后者更主要。

行业固然是一个方面，但夕阳行业也有不错的公司，对个人收入影响没有想象中的大。比如物流行业利润不高，上面管理层收入并不见得低于很多很好的行业。