我觉得你规划得不错啊，建议慢慢开始找一些更加正规的公司，参与一些面试，自己感觉下。这样更容易定位准确。

找到之前不要轻易辞职，毕竟在这里也蛮受器重，做得也不错。完全可以自己根据学习的心得在这里尝试着做一些事情，练练手也好。

HR不是一个技能导向的工作，技能不难学，不是说不重要，但更重要的是阅历情商沟通协调能力。

外企光环肯定会越来越弱，中国如今在商业方面的积累越来越多，本土公司也在逐渐走强。这是好的事情。

越来越多的选择其实对于职场人来说总是好的。

二线城市的外企也在逐渐增多，这都是个循序渐进的过程。

国庆节回武汉，看到很多一线城市的餐厅品牌越来越多的进驻在武汉，也是挺开心的。

外企只是一个方向，一种生活方式，不是每个人都喜欢，也不是每个人都适合。跟创业民企国企机关没有本质区别，越成熟的中国越多的选择和生活方式，是幸运的事情。

祝好运，误打误撞也不算不好。HR对于适合的人和感兴趣的人还是挺有意思的。至少我这十几二十年还是蛮享受的。

说的挺对的，每个人都有自己的坚持和不放弃的。

挺久没有来，休假，项目忙碌，准备月底出远门出差，一堆堆的事情。

这个帖子会一直更下去，尤其如果有问题，非常乐于回答。

之前想过要写些什么，其实千头万绪不知道从哪里开始，如果大家有感兴趣的话题，也不妨发在这里，我能分享的会分享。

您说的“支持岗位”是指技术岗位吗？

好像在给你的回复里面没有支持岗位,不知道是哪个语境里面？

支持岗位叫supporting function或者enabling function. 是指非一线业务的岗位。

我这里要表述的是像人力资源，财务，行政，采购这些非一线的岗位。因为武汉大公司总部比较少，很多公司只有一些销售或生产或者客服或者编程的一线岗位在大量招聘，而这些制造业规模比较完善，所以大部分的制造业公司或者工厂能提供支持岗位。就像武汉的HR很多都是有工厂背景的。

哈哈 这个经历对我很有帮助 因为一直想外企 目前民营国企氛围 周围的外企不想干了的累死恨不得还想往我这跳 在哪不重要学历不重要 重要的是经历能力 重要的是能不能给你满意的东西让你继续干 跟对人和公司领导决策对整个公司的发展方向才是关键 去个你认为跟你和公司都有共赢的地方 管他什么性质也行 也谢谢楼主 这帖我愿意上来交流 至少对我还是有帮助的

看到491楼的解说，只能给专业性跪了，这帖子收藏一万遍，每天读五遍，简直下半生不愁找工作

想应聘武昌方向的外企。非技术类岗位是不是需要过英语关呢？行政人事方面。

没呆过工厂的HR好意思说自己做过HR么。

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楼主，我国企上班八年，女，工科做技术的，这行女生干不过男生，挺没有成就感的，收入也就一般般。这行出去找工作也是歧视女生。想离开这个国企，也想离开武汉，去上海深圳之类的，但不知道自己能干嘛。

小时候想当动画设计师，家里穷没学过画画，就自己瞎画些美女什么的，长大了喜欢杂文，电影，觉得新闻记者挺好的，针砭时弊，又怕转行难，到处跑新闻会不会太辛苦。好多国外优秀的电影也很厉害，甚至可以改变一个国家的某些政策，但感觉这职业离自己好遥远。求楼主帮我解惑，一直好迷茫，我是不是想太多了。目前在考外地的公务员和事业单位，不知道该不该坚持到底。

楼主你好 我是今年刚毕业的 在一家4A广告外企公司上班 总部在上海 属于一个运营部门 主要是做电商运营 基本都是为一些500强企业服务 工作有两个多月 但都以执行类工作为主 有点枯燥重复性很高 福利和管理制度确实很完善 但目前税后到手也只2K左右 说是一年有两次调薪计划 不知道外企一般调薪的标准是怎么样的 说实话刚毕业所以我也没敢要求能拿多高的薪水 我看重的是以后的发展空间比较大 我属于第一批入职员工 未来总部是想把武汉打造成独立运营的公司 但这个计划估计真正实施也得一两年熬 目前阶段很难渡过 做的都是总部转移过来的项目 感觉像是帮总部打杂一样。

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