谢谢楼主说了这么多，她去年本科毕业，学信管专业出身，但是语言素质好，英语不错，日语也还可以，毕业后在培训机构教英语，但现在觉得培训机构没前途而且要来武汉工作，想重新找份工作重新开始，所以说想去外企但没经验

我主要是有行政文员方面的工作经验有两年 但招聘这一块的经验很短，虽然说人力资源也包括行政文员 但我是想以后偏向招聘 薪资这块的管理，因为我大学文凭是自考 不过硬，所以才考这两个证书，听说对进外企很有帮助

外企 在中国基本是做销售的，苦逼的很，望到工资高，累死你，都不是想混经验 回到民营来养老 都是装B的班子，现在外企就是名字好听，人员离职率的也高的很

是滴，外企职业天花板更明显，外企不养老的 看看楼主都去上海就知道了。

做财务在外企是个什么要求？

在武汉的一个小型外企待了快三年了，一直做的是销售后台的工作，公司是铸造行业，虽然五险一金齐全 但是薪水福利方面和有规模外企比起来还是有很大差距。大学学的是英语专业，说白了就是没有专业的专业，即使有专八 但毕竟不是技术。加上年龄也快30了（27岁多）已婚未育，也一直不敢随意换工作。现在越来越觉得前途一片渺茫 没有一个明确的职业规划，不知道前辈有没有好的指导建议或有好的机会能推荐推荐。

亲爱的~我想问问武汉外企招聘都有哪些渠道啊？

亲爱的~武汉外企招聘渠道都有哪些啊？

外企招聘渠道也没什么特别，招聘网站/内部推荐/猎头公司，现在加了新媒体渠道；偶尔也有公司去招聘会摆摊子的，或者集中招聘的公司偶尔也会有大规模专场招聘。

另外不同行业外企现在在新媒体渠道的力度不同，所以看行业了。其实IT找程序员工程师的标准化职位现在已经有不少垂直招聘网站在做了。

其实你优势挺多的，英文好，外企稳定工作，只是公司规模比较小，行业又相对窄，所以没有太多提升的机会罢了。这种情况当然是跳同行业的其他公司，相对大的公司更理想。尤其是如果有同行业公司来武汉招人，就会更有机会。关注行业动态你可以找到答案。或者相关性搞行业同类职位也可以。

跨行业同职能是另一种选择，当然不确定你这个行业的销售后台和其他行业有没有共通性，不太了解你这个行业，如果有的话，拓宽也是不错的。

如果要转换职能，建议内部转岗，否则不容易有竞争力。当然如果是准备停下来另起炉灶的，那么需要想清楚方向，清楚的分析自己的优势不足和兴趣，这个只有自己给答案了。如果经济能承受，读个MBA也是个可以转换的机会。但这要碰运气，毕竟武汉这个圈子机会也不是那么大的。离开武汉读就要看你的家庭是否能承受。

大体思路和方向就是这些，个人意见，仅供参考。

以前也是这么理解的，外企的天花板。尤其是九十年代，那时候本土化比较少，天花板的感觉更明显。现在随着外企本土化，突破天花板的机会并不少，现在问题反而是从业人员增多，竞争变激烈。

外企不养老这个问题也是盛传，首先很多人认为不能在外企退休，其实这不过那是因为从八十年代外企进中国以来的第一批人员大部分是50年代，也就刚刚接近退休，很多加入外籍，不受退休年龄限制，所以退休问题还不凸显，但接下来十年会越来越多。另外说养老，这是伪命题，外企也是企业的一种，交五险一金，那么退休了就领退休金。很多人愿意兼职当顾问，也是一个选择。以后公务员也可能要改革，民企国企也是一样，没有哪家公司是可以养老的，如果这算个问题，也不单独是外企的问题。还有误解是说外企没有太多45岁以上的员工，其实外企的主力还是70后，这批人大部分才刚刚45岁，所以以后也会是种常态。至于离开外企，那也是个人选择，有创业的，有去民企的，有做公益的，有做自由职业的等等，很多人反而是经济宽裕以后给予自己更多自由罢了。

我本人去到上海，当年是因为发展的原因，也有被老板热情要求提供一个挺不错的职位，反而是打破本人在本地的职业发展的瓶颈的重要一步。至于下一步，不觉得以后没有机会返回武汉，其实是有这种可能性的，但到时候是在外企做区域总监，或者加入民企，或者创业，都还没有决定方向。

外企不过是企业的一种罢了，在中国这30多年的时光，褪去很多光环，越来越接近于普通，并没什么特别神秘的规则，只是希望大家不要误读而已。

没有经验，如果只有语言能力，那么初级的工作还是需要在招聘网站投递。外企是经验导向，尤其是在武汉这样的区域，目前没有那么多初级职位机会，所以更加倾向于经验型的员工。你这边需要做的就是选择自己要从事的方向，去网上投递尝试。万事开头难，如果找到相关机会，那么就可以走出这么一条道理来。机遇和努力都不能或缺吧。祝好运。

有帮助，但都没有经验作用重要。建议还是往行政人事综合职位去靠，慢慢过渡到纯人事工作。

嗯嗯，谢谢楼主

亲，我是学的英语专业，12年本科毕业，后来一直从事留学行业的工作，但是现在想转行了，想去学下会计，不知道我现在这个年龄，再去转行，重新学会计，重新找工作，HR会接受吗？如果我已婚已育，然后考了会计证，愿意从出纳做起，再慢慢在会计行业发展，不知道这样能不能找到理想的工作呢

楼主真的很有素质和涵养的人，本人随口一水，竟得到这么翔实坦诚的回复，可见高级外企从业人员的素质。外企虽然没有以前那么光辉的吸引力，可是它优秀的根基，公平的竞争环境等等优势依然保持。在中国阶层日益固化的今天，对于毫无背景的人才而已，仍然是非常具有号召力的。不多说，祝您在上海前程似锦，家庭幸福。

不好意思想多说一点。养老问题真的是值得所以非体制内的人要格外操心的。虽然目前国家在改革养老制度，但是这十年国进民退的大趋势已经非常明显，央企国企在98年下岗之后反而发展越来越好，新常态也只不过是掩饰国家经济放缓的另外一个名词。所以体制外从业人员需早作打算。

要是央企国企公务员体制系统的从业人员能像外企那样公平公开就好了。呵呵，也许我只是在说梦话吧。中国的既得利益者是不会轻易进行真正的改革的。