可以，会计是越老越吃香的行业，但是要学精，虽然武汉从事会计的人很多，刚开始工资低且竞争大，但是市场非常需要中高层会计人，有个朋友就是从零开始作会计，现在武汉已经年薪10万。

但是这也只是希望而已，奔三的人了，应该要更务实一点，可以选择民营企业。

其实你已经没有多少机会了，小型外企，职能模糊，武汉外企稀少，要么破釜沉舟去一线城市突破职业瓶颈，要么公司内部转做销售，要么去民企。楼主说话太温柔了，不会给人泼冷水，那我来说好了，务必请务实一点。

是的，武汉外企招人是全国撒网，没有办法，武汉二线内陆城市，不能和市场经济繁荣的一线媲美，只能接受现实。

我就是担心，如果我现在去学，我现在25了，然后到时候去找工作，又不是会计专业，又没有工作经验，怕公司不愿意要，他们会不会宁愿招一个没有工作经验的应届生

真的谢谢啦~太详细具体了，目前我想换份工作，去年毕业的，在培训机构当英语老师，目前觉得发展不是很好，想转行，想去外企是不是非常困难啊？

谢谢，虽然我没看懂您说的初级是具体做什么的

其实我对财务的了解比较少，我指的是一些核对账单等共享服务中心做的工作。说是财务吧，跟财务沾边的，说不是吧，也确实不是严格意义上的accounting/controller的工作~

英语技能对有要求的外企是加分项，但首先外企的数量就是比较少的；其次没有相关经验如果想去做初级职位，武汉相对于一线城市城市来说，更少。所以仅凭现有工作经验就找一份外企的工作，需要好的机遇。当然外企本身也是很宽泛的一个说法了，我这里说的外企大部分还是说的世界500强公司在武汉的办事处或者分公司。

你这担心挺有道理的，所以转职能本身风险就颇大，正是源于你自己提到的这个原因，所以才说需要仔细考虑清楚得失利弊。

应该更准确的说是，外企还在从一线城市转移到二线城市，从沿海转移来内陆的过程中。另外外企在中国的架构设置（销售导向的公司）也一直在纠结是采用BU制还是区域制，这本书就是一个自我博弈过程。BU架构下人才会高度集中在总部，操作职位才会下放，天花板太明显。区域制人才短板严重， 本地没有那么高级别的人才，设置了岗位找不到人的情况不少公司都是头疼。真是想给百万年薪送不出去，这种情况绝不夸张，我都遇到过几次了。没有足够的培养就没有足够的本地人才，没有足够的本地人才也支撑不起本地更高的架构，这个鸡和蛋的问题确实挺麻烦的。

武汉等二线城市吸引外企的策略还是在吸引大型生产制造，大型服务中心，研发中心，集成类型的支持或者业务流程外包中心。充分利用本土人才多且不贵的优势，在吸引这些企业。其实武汉大学生多且起薪便宜大家也不用抱怨，面对这个现实吸引更多的就业机会，只有更多就业机会，才可能有更多的相对高级的岗位的可能性。

再扯远点，高福利高收入是不是好事，肯定是，但如果高福利高收入到一定程度，比如欧洲，就不会再新增什么工作岗位，因为这种福利和收入已经阻碍了企业的发展活力，吞噬了企业的利润。企业的运营不是办慈善机构，所以这个度真需要好好掌握。每次去欧洲拜访朋友，谈到不少欧洲国家80后失业率高达60以上，啃老严重。因为那种福利之下不太可能有很多公司去投资的，工会直接逼走了。所以高福利没工作还是低收入多工作，如果一定要选，怎么看都宁愿选后者吧。当然平衡真的是需要好好把握的，好在中国现在至少在外企是冲着平衡的方向去走的。

个人意见，仅供参考。

这个说的好，同样适用于人力资源。

可能这是我当年大学毕业放弃家里安排的国企工作的原因吧。很庆幸我的选择我自己喜欢，其实国企也好，ZF也好，里面也是能人辈出的，很多比外企甚至还好。

我那个年代选择不去垄断国企还是挺有趣的，我母亲大概花了十年都不能理解我的选择，直到现在依然说如果我去国企会更好。选择制造人生。

没有特别觉得央企国企特别好，我也有不少朋友在体制内生存，只能说各有不易，没有哪种成功是特别容易的。life is not easy.

养老总会有市场化的一天，我是个对当下悲观对未来谨慎乐观主义。