楼主 我也是外企的 交流下吧

谢谢楼主～

转行也实属无奈 机械行业女生做起来太苦逼了 ～

纯工科行业 办公室全是男生 女生做起来没优势 升职也很难

任务一来加班是常事 通宵也是有的 有孩子以后更难兼顾了

HR招人好像都是经验优先的，而且对外招聘的也少，没有经验的应届毕业生想要从事这一行应该从哪里做起？

欢迎交流分享！

嗯 谢谢楼主 加油!!!

呵呵，确实

楼主，你好，我又来了。才上班不久，目前负责人力资源六大模块中的招聘配置和薪酬福利这两部分。作为一线员工的招聘人员，我已经被应聘者当面拒绝2次，不知道是不是因为自己太好说话还是其他的什么原因。求教！

要看你自己当时具体情形才知道原因。但被应聘者拒绝通常是他们有更好选择，和招聘人员好说话与否关系不大。

下周，我要去做现场招聘，有什么好的建议么？例如，应聘者问薪资结构中的提成部分，我需要详细讲解，还是直接拒绝呢？

楼主说了好多外企。本人广告专业。感觉武汉机会好少

从去年关注LZ的帖子，一直到现在。

应该是第一次给楼主留言。

先说下背景，我在武汉一家外企做HR, 目前主要的工作更多是在招聘，但也做薪酬福利（在这块我们有供应商，我主要负责审核），员工关系（我们有强大的法务部门，所以涉及到法律问题的，法务会来帮助解决）。

有3个疑问，希望楼主能给些指点。

1. 招聘这块，我们做校招和社招，但因为我们的职位要求还是比较高，比如要求英文流利，因为办公室有些同事是外籍人员；招聘更看重性格是否合适我们等等。 这就导致在武汉很难很有效率的招到我们希望的人选。不知道LZ，有没有关于招聘渠道方面的一些建议，可以帮助提高招聘效率的呀？我们目前用的有常见的51job, 猎聘，武汉各大高校，总部有位同事专门负责linked in上的招聘等等。

2. 我目前虽然对人力资源的这些模块都有涉及，但更多是在招聘。我之后其实希望能够往C &B，或者员工关系这些方面转，可以更专注的在这1~2个模块。虽然我目前做这两个模块的事情不算多，但很有兴趣。所以不知道LZ对之后如果专注这2个模块来做的话，有没有什么建议呀？比如说，有没有一些合适的培训或者教材可以让我提前自学下呢？

3. 目前武汉的外企相对北上广来说，不多，且分布的也不是特别密集。其实我很希望工作之外能和更多的外企HR有些交流和沟通。但一直没有相关的信息或者渠道。不知道LZ是否了解武汉有相关的这样的组织或者小团体呀？

提前谢谢LZ的时间还有你的耐心解答！

广告专业不甚了解。不过总体来说广告公司的业务更多的是针对大的公司和公司的总部去工作的。尤其是跨国企业客户，大部分都是在北京上海，像奥美这样的。

武汉的外企数量是在增加，但分公司的定位导致了岗位相对狭窄。这是个普遍现象。

三个问题，都是好问题：

1. 如果对英文要求比较高，对整体素质要求高。相信薪资应该不错，建议通过猎头来找。至少在行业里面，通过mapping,你应该知道人从哪里来，效率也可能会提高，前提是靠谱的，熟悉行业的猎头。另外如果只是语言技能要求高，也可以考虑找学生，专业对应的，做好测试，也应该可以解决。

2. 人力资源是个基于经验的工作，我始终觉得，有一个好老师，传帮带会远远好过所谓培训或者课程。所以应该先实操，然后积累些问题后，去参加相应的培训，现在应该有不少。当然，武汉没有上海机会多，上海的HR咨询公司有些薪酬福利的培训还蛮实用的。员工关系更加是如此，只有亲自处理过，才能获得经验。否则在高压情况下，技能再好也发挥不出来。这方面我自己体会挺多，另外无论你多么强，也不可能不咨询劳动法律师。现在自媒体多，这类资料通过网络也不难找到，这样的公众号不算少。

3. 我已经不在武汉好些年，所以不知道武汉有没有类似的组织，也可以借这个帖子在这里问问，看有没有相关的HR群。在上海大概一种是咨询公司或者培训公司组织的群，一种是社交HR组织，一种是行业的HR自己组织，再或者一些全国性或者亚洲的大型HR活动。武汉这方面氛围应该还比较弱，一个原因是HR的水平，年龄，背景，经历各方面都参差不齐; 另外一方面如果整体水平不高，这样的分享活动参加可能也不见得特别获益。至少我在武汉时候参加过的几个活动，感觉挺形式化的。

不知道是否有回答到，欢迎进一步讨论。 个人意见，仅供参考。