即将relocate回武汉加入IT外企做recruiter

当然说是BP也行，武汉也就我一个人，咩都做。我喜欢的方向

嗯，我会好好想想的，谢谢LZ的耐心解答，其实自己之前一直在自我肯定和自我否定中，感觉越来越迷茫，没什么信心，觉得人生没那么精彩，后来发现是太多的事情自己想复杂了

同行，挺好的。我就是做BP。当然招聘这个老本行十多年也没有搁下过。

现在行业在尝试纯粹的BP, 不再负责招聘的这种。我们现在在总部也在尝试这种模式。

是的，我现在也没有向以前想那么多了，多了反而更容易困恼，我不知道是不是适合，只是自己都在尝试，说实话，我不知道什么是适合我的，很多我也没有涉及过，所以我觉得应该多尝试趁现在，只不过又不能抛下所有，反正都是矛盾的人生。现在的工作也是根据我的专业努力找到的，我的专业却不是我选择的，这也导致，我真的不太清楚自己到底想做什么，只知道，按照固有的人生轨迹，走着平常的路，平凡但不平庸一直都是我追求的，所以我一直都让自己有所改变，甚至还逼迫自己

很多大企业就是BP和staffing分开的啊完善的HR体系一个都不能少

可是我是小外企

一个人全包

区域里面肯定不会分那么清楚，即便是BP做的不错的公司也会有部分staffing职能。总部COE都在一起，职能自己能够区分开一点

楼主你好，我在ZF和国企里面做了多年临时工，在邮政系统做过全省的调度工作，在社保系统也呆过，这方面业务能力也是不错的。听起来单位很好，但是其中的幸酸只有自己知道。一直想跳槽，也跳过，可是跳来跳去都是这个机关单位，实在不想再去这种地方了，自己对考公务员没有兴趣，喜欢做会计或者统计数据方面工作，想了解一下外企关于这个行业的一些基本要求，另外外企对基础岗位年龄限制是不是要求很严格，谢谢~~~

首先外企并不是和国企民企对应的，外企的职能设置有自己的架构，所以不见得国企民企会有相对应的职位，这也对国企和ZF机关事业单位的人跳槽到外企客观增加了难度。

其次在武汉这样的二线城市，外企的机会更少，职能更加单一（比如销售客服程序员等职位更普遍，但人力资源财务等较少），招聘对象也更针对学生群体或者同类型工作经验的人（比如外资IT公司会从民营IT公司里面吸收程序员，呼叫中心会从民营呼叫中心招聘人或者招应届生等）。

所以第一个问题要看您现在的工作类型有没有对应外企相关的职位，因为我对国企的职能设置完全没有概念。比如调度。能力方面相信您这样的工作年资肯定不会缺乏，但不表示可以找到对应外企的工作，需要再讨论分析。

第二个问题关于年龄，其实外企也会从缺乏的职位上猎取一些年资十年二十年的国企人，从这点来看，年龄似乎也不是问题。但如果对于不稀缺或者更初级从而不需要您相关工作经验的职位，从头开始和一张白纸的年轻人竞争会非常没有优势。

个人观点，仅供参考。

非常感谢你的建议，其实我一直在呼叫中心这个领域做，前台和后台都做过，实在不想在这个行业做了，年龄大了，除非能够直接进入后台，不上夜班，但是就像你说的，这个行业ZF和国企在这方面的岗位设置、服务水平和外企有差距，所以进入外企也困难，唉，不过我真心喜欢做会计和统计数据方面的工作，还是在私企看看吧~~~~~

我看到的大部分情况外企是轻证书重经验的，所以证书不是决定性的。

财务方面的证书我回答不准确，所以建议找财务方面的人来解答吧。HR方面的证书我倒是知道，不过在外企不重视HR证书。

financial要CPA就是比较高大上了

确实，财务方面的黄金证书无论ACCA,精算，还是CFA在外企都是高大上。

但也要看是否有必要考。在金融中心上海香港的金融公司工作，非常建议考。虽然考起来不算容易（有的人也在逐年增加）。

但武汉本土的外企做财务，不见得一定需要有。

回帖表示支持，身在小外企的我希望外企越来越多。

我就是做会计的，CPA比较高级啦，一般的就是从业资格证--初级职称--中级职称，这些比较好考，然后就可以去试试CPA啦，具体在“中华会计网校”或者“东奥会计在线”，看看有哪些考试。

我想问问楼主，如果在外企从事财务工作，英语是不是要很好？看了好多招聘信息，都要求精通英语，英语真是我的软肋。

给想入HR这一行的给点建议吧