楼主你好，想问问学小语种的硕士，往人力资源这方面发展，需不需要考什么证书或者怎么才能入门呢？

你的建议我了解了，非常感谢~~~我还是在会计方面发展一下吧，呼叫中心实在是做长了，厌烦了~~~~

同希望~以后还是想回来武汉的~

Thks for answering the question as a team!

如果是外企，越大越正规的，证书越没有经验重要。

专业不是限制去做HR的理由，我本身也是工科完全不沾边的专业，入行也算阴差阳错。所以小语种肯定不是问题。

如果要去做HR，当然还是找个好的切入点切入，从初级职位做起，慢慢积累，有个好的环境或者领导同事来学习更重要。

当然如果你是为了系统的了解和学习HR的模块和知识，人社部的人力资源管理师也可以考虑，反正学经验又有国家承认的证书没啥不好。将来去民企国企很多还有这个要求。（不过我是没这个东西的，也没时间去考。）

外资的证书更加没啥必须考的，HR领域不像财务领域有CFA这种含金量高的证书，有些经济很好的人锦上添花一些也可以，点缀MBA当然也可以。高端点了去考个life coach也可以。但都不是must.

首先感谢你的回复。我目前在一家说是国企的人力资源外包服务公司实习，感觉HR确实不是一个容易做好的职位，需要经验人脉和专业。我的想法是先边做边学习，有余力可以学习专业的知识考个证书，然后找机会进外企。不知道从国企背景的公司跳到外企工作可行性大吗？外企招人有些什么要求呢？请赐教。

我在武汉天地的企业中心上班，看到很多外企啊。。。什么法国航空。什么东日银行。。。

如果专门开贴讲的话记得到这里来说一声哈

还有Yum,还有一些公司。很正常，武汉天地的企业中心是比较新的写字楼，自然会吸引一些外企去。你去两个新世界看，会更多。

请问楼主，外企HR部门招人会不会拒绝三十岁左右适婚年纪的女士呢？一直在私企或国企工作的HR，英语还不错的话，转外企HR的竞争力是怎样呢？感谢解答！

非常感谢你的指点。我就是想跟优秀的人共事学习，而不是为了搞好人际关系而苦恼反而丢了本质的东西。谢谢，我会努力。

这两天出差去了~刚刚回上海~这两天厦门飞机晚点太抓狂了

回答问题：

我自己就是民营企业的HR转外企的，当时外企很少，所以竞争还蛮激烈的。我运气不错，看那个职位收的简历来算也算百里挑一吧。很难说难度，只能说做好一切的准备，然后看机遇。

另外英语好到什么程度，其实不必要专八什么的，只要应用能力不错，听说能力好更容易让人印象深刻。自己去面试的时候一般都会问面试官用中文还是英文，大部分面试官会选择用中文，而且在不问你英文的情况下觉得你英文不错~

年龄从来不是问题，婚育这个事情，我个人还是本着相信人和以人为本的态度来看：

如果态度很负责，会把工作操作熟练且能够交接再怀孕结婚什么的，没什么不欢迎的，况且办公室的员工怀孕一直工作到生产前的很多，正常产假；要是身体又很不好，公司也会照顾，我就有HR同事先兆流产生产前一直休假的~

当然如果对工作态度不是很负责，一来工作就迅速怀孕且怀孕后就各种找理由不上班，虽然从情感角度非常能理解，但站在用人经理的角度，它会很抓狂的，毕竟一个岗位找人来完全不能工作会堆工作安排影响很大，当然它不能怎么样，毕竟外企会严格守法保护员工，但它的印象一定不好，以后可能就不愿意用怀孕可能性的员工（当然面上的理由不是这个，外企还是不允许歧视）。

赞一个！

内容被自动屏蔽