新手妹纸一枚 过了专八 毕业2年 之前从事幼教工作 现在想找外企工作 但毫无头绪 网上招聘不多 感觉无从下爪 楼主有木有好的建议或者方法搜外企的招聘信息啊 跪谢

受益匪浅，感谢楼主。

学习别人的经验就是丰富自身的一个过程！感谢

如切如磋，如琢如磨，诚如是。

http://www.deyi.com/thread-4997525-1-1.html有前台的工作了，看一眼~

亲写的好中肯，有道理，有启发，谢了哦。

楼主 想请教一下 你关于每年调薪 跟部门老板 one on one 有虾米战略指导意见吗？ 我去年7月是第一次·· 老板直接给了我一封 letter 上面已经标注好了 调薪比例 7% 告诉我这个幅度很高啦 肯定我去年的表现超出他的预期 balabala·· 然后问我有没有什么问题·· 我当时没说啥 就接受了， 今年我做budget 才知道 去年平均是9%··· 今年的7月马上又要到了·· budget里面预的是8%·· 请问我今年该怎么谈呢？？？

O(∩_∩)O谢谢

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目前手边没有这样的职位。我手边HR的职位时不时有一些，经理级别往上的。其实大部分是猎头来找我，然后我推荐出去的。

其实你需要搞清楚的是，看机会看哪一类，是还在同类型的公司，还是可以更加扩大范围。如果你现在还没有猎头接触你的话，建议通过求职网站来进行投递心仪的工作更靠谱。

顶，请继续分享

感谢楼主的耐心回答，有很多问题确实受益匪浅啊，我这边现在是刚做招聘2年左右，之后的目标是想往bp上逐步转型，请问专职招聘转型bp需要哪些方面的知识或者技能储备呢？另外，转型bp后因为会与公司业务更紧密的结合在一起，那么是否从某些程度上来说是限制了自己继续往其他方向发展的可能性呢？不知道楼主对于这2个问题是怎么看的，谢谢！

毕业后在500强混迹了五六年~~~其实感觉也就那样，外表光鲜而已。在哪种类型企业都差不多，能力，态度以及机遇，都不可少。尤其是机遇，往往可遇不可求。

总是接到汽车4S 店人事专员的面试通知，也曾经被两家通知上班，不知道汽车行业的人事好做吗？前景如何？求指导？

汽车行业范围太大了。4S店算是，整车厂也算是，零部件商也是。

中间包含了民企，外企，国企。

我觉得无法一概而论。就拿4S店来说，也参差不齐的。

不过总体来说，4S店体量偏小，做HR空间也相对小。

如果有整车厂或者外企零部件供应商，从概率来说，HR团队会更大，更有空间。

（当然还是case by case的去看是什么公司是什么职位，毕竟就算世界500强也有好有不好，只是相对好的概率大）

求外企介绍

作为做过大型民企和外企的从业人员来看，我待的民企不算差，但对于我从事HR来说，差距还是非常明显。虽然近年来差距在缩小，人才也在流动中弥合了这个差距。

同意你说的，机遇很重要。确实世界500强也不是每家都好，也不是每个职位都吸引人，也不是每个人都职业。但总体来说，好的概率要多不少，体系完善，福利保障，契约精神，相对公平。会看重能力而非仅仅是关系。我知道也能举出很多反例。但用我自己的例子，能够在毫无外企经验的时候经过面试的挑战，从一堆人里面被录取，这已经可以说明一些问题。

不过总体来说外表光鲜，内在其实是辛苦。但这种辛苦换来的是实实在在的能力提升，且不说周边还有非常多优秀的人，永远激励你奋勇向前。如果说有什么不好，那就是一直告诉自己不能有惰性，不能偷懒，这真是不进则退的地方，或者说它不是旱涝保收可以只要不犯法就一直蹲着到老的那种养老院，它有不安全的因素，也有玻璃天花板。但不否认它真的给你机会，让你成长，即便机遇不够好，那些经历也能让你掌握一些能力，安身立命，不至于无法找工作。

至少这是我满意的状态，至今没有后悔毕业时候放弃大型国企offer，没有后悔放弃出国留学的机会。

个人意见，欢迎探讨。