非常觉得～面试打太极，上班后才发现工资根本不是自己的期望值，招聘，应聘不都是双方面的吗，现在的公司太不地道了～

这位分析的很透彻哇 我不是武钢的 我的性格有点包子 之前面试他们公司暗示过他们公司人都比较强势 本来受聘者在整个过程中就处于弱势地位 但也不能压到搞吧 人人都是有底线的 如果他们再电话 我就直接说跟总部签 工资待遇跟现在持平 不然没有必要再搞什么技术面了 爱搞不搞 强势谁不会

好吧 只是我们这个行业里面顶尖的就那么几家 所以有点执着 被莫名拒绝了有点气愤

谢谢你的解释

肯定是要看薪资啊

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其实，薪资可以在第一轮面试结束时，问问HR，但不要仅仅问薪资，还可以问问工作时间、地点和晋升情况等等。这样可以避免让HR认为你只关心薪资。

挺能理解的， 我也有过这个阶段。

期望找工作顺利。你不觉得这种看不上你的人好在你没有继续面下去，将来真的一起相处也很不爽么。大家工作也图个舒心。

我向来觉得嫌弃我的地方我去不了是塞翁失马焉知非福。

说得真好

你确认这家是国企，估计也是改制的，那有给office不告诉薪资情况的，卤煮还是另谋出路，建议卤煮查查行业水平，这样对你有帮助

小公司是很诡异。一直觉得老板这么玩其实根本不重视人力资源，其实省了就好了，何必又搞个人在这里搞排场的味道。

大公司也有的，奇葩的领导不分公司。不过总体来说，有薪酬架构有市场数据，还是好办的。

外企圈子里面还是talent war, 给足钱人家未必肯来，何况还要省钱。哈哈。

我以前的境遇可没你那么好：我精心架构的薪酬体系似乎就是用来被老板打破的，而那些市场数据还不如老板一个风马牛不相及的朋友的一句话可信。武汉的HR真不好做呀

所以无论怎么难我都守在外企,所有谈的民企我都讲过没有足够的信任支持就不用谈下去了，因为做这个肯定要花钱的, 然后就没有然后了,哈哈

都说了入职时间肯定至少需要你签合同(如果你们没有offer),签合同时候你肯定会看到薪水,万一到时候你不同意不签怎么办。所以如果不脑残肯定会在你签合同前有个告知的过程。