我怀孕前找了个公司工作，当时是已婚未育状态，工作5个月怀了，当时公司效益也不好，我反应也大，公司提出让我回家休息，我就那么走了，因为当时我入职时口头承诺是一年后考虑要孩子的！我觉得你们公司无权开除你，但是你们自己也不地道，公司现在问你要结婚证明也是合理的！ 现在我孩子一岁半，重新工作了，原公司老总还电话我问我愿意回去上班不，因为距离问题拒绝了。！

肯定是不能辞退孕妇的，但是这个的前提是合法结婚后的孕妇

对于未拿证就怀孕的， 是没有法律保护的！

貌似只要交了生育险，管你结冒结婚，也是可以享受生育保险的相应福利的吧。

好烂的公司，但是露珠也不用说这是“同事”的遭遇，我们都懂得

不用管那么多 孕期辞退违法 直接找劳动仲裁

如果是外地的 纠结过后 也难啊 虽然有理

劝楼主赶紧拿结婚证，以后办生育险，包括产检津贴什么的，都要把结婚证，怀孕证明，还有准生证什么的给到单位才能办理的，个人是不能办的。你都不拿证，么样享受产检津贴，以后的生育险列。

武汉的公司太不正规了。。。

去公司的时候未婚未育，去了半年就怀孕两个月勒。我是老板我也觉得你同事目的不良…

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撕破脸告他们 然后得一大笔赔偿金 安心在家养胎 多好

奇葩公司的奇葩理由

这个不是有法律保护的么？

对这种文盲老板你直接去劳动仲裁告他吧。

首先我觉得公司要求出示怀孕证明这很正常啊，既然怀孕了去验个血不就的了把结果拿给公司看就不就行了？

第二，生育险不是交了就可以用的，必须要有结婚证、准生证才能去备案，才可以使用。

我觉得如果楼主的同事把怀孕证明给公司，然后和公司解释一下把结婚证拿了不就啥事没有了？现在提供不了证据证明你当初进公司是未婚未育，公司这么做合情合理啊。当然了你可能觉得公司太不近人情了，居然欺负孕妇，但是在我们公司就算怀孕请假要去产检也是必须提供产检证明的（我们公司产检不扣假）。

楼主的同事先把资料准备齐全吧，不然有理也说不清。

+1。。。。