还有四个月就是预产期，刚得知可能要被降职降工资

一切以宝宝为重，其他的都是浮云。

水贴一下水贴一下水贴一下水贴一下水贴一下水贴一下水贴一下水贴一下

如果你原岗位需要出去跑本着照顾怀孕女员工的原则确实是可以把你调去做前台这种轻松的文职工作。不过看你写前台需要工作到晚上七八点这个有点离谱了。既然要调岗也是需要双方协商一致的，如果协商不成他们是不能动你的，不过前提是你劳动合同上明确写了岗位及工资待遇。调岗调薪都需要签补充协议，你不签就不做数，到劳动监察也站的住脚。

内容被自动屏蔽

谈话结果是什么？

我能告诉你，我们公司不签劳动合同这件事吗？虽然我的社保在入职5个月后，在我的坚持下给交了

目前还没找我谈，估计领导也是在思考怎么能说服我吧。毕竟我不是苕，也懂一点劳动法，不是那么好忽悠的

公司注册地在远城区，劳动监察部门比较偏远。如果是正常人肯定是可以去搞这个事，关键是我现在已经5个月身孕了，没精力去搞。

是想逼你自动辞职吗?

现在我就放宽心，暂时认为是领导怕我工作辛苦把我调到轻松的岗位吧。也许她不认为前台工作很辛苦

大着肚子没精力搞哦，公司注册地的劳动监察部门很偏远，交通不方便。

老板娘太势力了，很想念那个人性化的副总

不用你跑，直接打个电话过去，把材料邮寄就行了。

嗯，谢谢。到时候实在谈不拢就只能这样了

怕啥，没事就当不知道 他和你谈 你就说那个岗位不适合孕妇 ，要是你在那个岗位上出了什么事情，叫他考虑好结果。

要是就是要吊你去 就直接告劳动局 说公司要解聘孕妇 ，把他们搞来 ，查呗，你怕啥 又不是什么好单位。

其实蛮简单，找医院开个病假单，休四个月病假，再休四个月产假，完了拿生育津贴直接换工作。

你们公司是做物业的不？

楼主让你当前台你就去，等生完之后，直接开病假条子休到哺乳期结束，这个时间段都是要给工资的，否则你告他们一告一个准，等哺乳期结束之后直接辞职走人

我觉得不太可能，今天还问了我是不是应该是有4个月产假的，因为我属于晚婚晚育。但是领导不做声。

病假的话，劳动法里面也没有明确规定一定是要给工资的