朝阳教育2014年度人力资源师培训班实战课之劳动争议的预防与处理

朝阳教育2014年度人力资源师培训班实战课之

劳动争议的预防与处理

您是否认为劳动合同对用人单位和劳动者具有同等的约束力？也是否认为内部规章制度仅仅是规范员工行为的白皮书？还是否认为人力资源管理中的用到的条文准则是放之四海皆准的重复罗列或是字里行间的玄机暗藏？

如何解决劳动争议？是合理规避，还是等问题发生之后再来解决？如何才能避免企业因劳动争议造成的损失？如何善用劳动法律法规之双刃剑，来防劳动争议于未然，来达到事半功倍？亡羊补牢终是下策，未雨绸缪才是我们的工作目标！

只有在熟悉了劳动法的基础上，才能合理的制定企业规章制度，为企业规避人力资源管理风险，减少因不必要的劳动争议而造成两败俱伤的尴尬局面，从而提高企业经营的工作效率，使企业的劳动双方在合作双赢的基础上实现持续发展！

主讲嘉宾：

王老师 中国劳动法学研究会理事、中国人力资源开发研究会会员、中国管理科学院学术委员会特约研究员。撰写的数篇论文多次获奖，2007年7月1日获得中国劳动学会颁发的优秀科研成果一等奖，获奖论文被中国劳动学会薪酬专业委员会编入《中国薪酬大典》，并在人民大会堂获得授奖。曾在武重集团从事20多年的人力资源管理工作。

课程主题：《劳动争议的预防与处理》

课程大纲：

一、劳动争议的概念和特点

二、劳动争议的范围

三、劳动争议的内容分类详解

（一）因确认劳动关系发生的争议

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议

四、关于劳动争议处理的若干问题

1、现行的劳动争议处理体制

2、关于劳动争议的调解

3、关于劳动争议仲裁时效期间的适用与起算

4、关于证据的审核和事实的认定

5、当事人对一裁终局不服怎么办？

6、劳动争议仲裁的处理期限

7、关于调解协议和支付令的问题

8、关于劳动争议诉讼

五．用人单位应对劳动争议的几个问题

（一）劳动争议案件多发的原因

（二）单位败诉的原因分析

（三）劳动争议的应对技巧

（四）如何做好劳动争议的预防工作

课程时间：2014年8月10日（周日）上午9:00—12:00

课程地址：武昌八一路省邮电干校（进校门上坡左边教学楼103教室）

公交站：八一路省邮电干校 到站车：515，522，536，552，572，724，810路

课程费用：280元/人（朝阳人力资源师培训班学员凭听课证免费入场）。

详询 卢老师 18971569708