本人做人事，在公司工作将近3年多。三月份怀的毛毛，一直没有告诉公司。四个月的时候被发现了，领导一直让我放心说我是老员工，产假这方面不会亏待我。但是明确表明了，休完产假就辞职的行为是令人不齿的。我目前27岁，工资3.2k，双休五险一金。我觉得工资还是稍微低了些，所以对于休产假后不能辞职的要求我觉得不能接受。所以我重新提了一下升主管的要求。公司领导表示出差回来给我答复。大家觉得会是怎样的结果呢？我需要坚持到休产假吗？还是现在就离职？
休产假好些！
我觉得应该坚持到休完产假以后
就算这次不能升职，那你就辞职吗，那还不是一样的在家待产，也不可能大着肚子再去找一份新工作，还不如等休完产假再做打算。
还有什么休完产假就辞职的行为是不耻的，那是领导的意思，又不是法律规定了不能辞职，你到时候真要辞职他还能拿你怎么样不成，不要被这样的几句话吓到了
现在离职生育险什么的都报不了，生育津贴也没有，如果不是因为身体原因还是不要辞职吧，你大肚子也没办法换工作啊，生完孩子后上班提出升职还差不多，现在领导给你升职你产假期谁来顶你，领导也怕你升职后休完产假不来啊，没把握还不如不提
子衿姑娘发表于 2014-8-16 21:52 我觉得应该坚持到休完产假以后就算这次不能升职，那你就辞职吗，那还不是一样的在家待产，也不可能大着肚 ...
3.2是入手工资还是要扣保险啥滴啊
为什么要现在离职，还不明白，产假不要了么
社保扣290，公积金扣150。车补餐补加起来300多。所以不请假的话到手3100吧
如果我是领导，会说等生完再说，马上休产假升职，对其他人来说很难服众。不过还是希望如愿以偿哈。
休完产假辞职的人越多，女性找工作和升职偏见越多。
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休产假好些~~
本帖Z后由 都市妇产医院 于 2014-8-18 10:03 编辑
休完产假看情况吧，宝宝有人带就可以上班。我在产假中，原定的休完上班，但就目前看估计够呛，宝宝只要我，爷爷奶奶哄不住。所以还是要看宝宝的情况再说
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