还是看岗位吧 我们这里就销售岗位需要试岗 因为确实专业性的东西比较多 需要看求职者能不能够胜任这个工作 不过还是会象征性的补贴点试岗工资~

本来就是个双向选择的问题 如果是你单方面的觉得不行 你也可以选择不做啊 就当这几天是学习的 为嘛不换个角度想问题咧？

稍微正规点的公司都不会钻这个空子的 也冒的几多钱 你做人事的也晓得招聘还有培训的前期投入也蛮大 为了省这个钱 好不容易招几个人 又无缘无故的淘汰？人事又不是每天闲到没事做~

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