公司又推行新的上班制度了，半年以来换的上班制度我已经无力去细数了，但是还好，之前怎么换工资标准也都还没有变动过，所以，不管他怎么变动，我忍
对于工资，我其实没有对这个公司是没有抱太大的希望的，武汉的工资标准，相信不用我细说了，但是不得不说说我们的工资是怎么计算的，现在单位的工资是以Z低基础1300的标准上做浮动，开始的三个月所谓的试用期，没转正就只有这个基础工资加一点餐补，扣除五险一金之后... ...房租+吃饭+交通（本人不是武汉本地的，需要租房过日子，而且当时租的房子比较远）+杂七杂八... ...好吧，如果不是几个不错的朋友加上信用卡... ...
现在想想都不知道那三个月该怎么走过来。
后来吧，好不容易挨到转正，终于可以加工资了
，加了一个100元呢，
Z主要可以参与绩效奖金了耶。
在我充满干劲的坚持下，然后转正的第一个月... ...我拿了250的绩效... ...
不多不少，250... ...
可能大家都觉得我是对这个数字不满意，我们的工作内容我就不细说了，公司的绩效考核相信大多数公司应该都一样，以工作量和工作质量为标准的，我们公司也一样，但是事实上，我可以完全问心无愧的说一句工作量神马的，那一个月我们绝对不比其他人少，可是当时和我同做一个工作内容的伙伴们那一个月拿的都很少，我们一个月拼死拼活，一个人恨不得分成好几个人用，每天嗓子都是哑的，就因为说我们的接听电话不用电脑计数，所以无法做工作量统计... ...当时就感觉我幼小的心灵被狠狠的伤到了
我的满腔热情呢？我的衣锦还乡呢（那个月正好过年）？
心灰意冷的回到家，委屈得不行，当时觉得，算了吧，放弃吧，独自在床上发呆，老妈进来一看我心情不好，问我怎么了，想了好久，把公司的情况跟老妈说了一下，然后老佛爷语重心长的跟我说：
“算了吧，每个单位都一样，都是从低做到高的，但是你不要指望有什么公平可言，这样较真，难受得只有自己，而且这次也不是就你一个人拿这么少，和你一起岗位的那几个不都差不多，再换个角度想，你上半个月的班不也发了近三千么，很不错了！！”（我们公司当时实行的是上二休二，每天十一个小时，一个月差不多就半个月班，为了拿加班费我过年没休息，过元宵才把假期放到一起回家，三千里面一半都是加班费。）
在老人家的宽慰下，加上不想因为又要重新找工作让她操心，所以我决定还是继续坚持下去，毕竟当时选择这份工作的原因是看中了它工作时间灵活工作也不累，上二休二就算每天工时长一点，但是休息时间足够，还可以在休息时间去做一点其他的事情（做个临时兼职什么的
）。然后踏踏实实的过了个元宵节，回来继续上班。
然后的然后，公司因为业务量关系断断续续做了好几次调整，上二休二上二休一轮换，到上三休二轮换，到班次变动... ...几乎每个月的上班时间都在调整，我也从汉口搬到了关山这边住，和同事合租一个单间，工资因为在季度考核里加了一次，后来计算我们的工作量也有了相对的措施，绩效计算也相对正常了一些，虽然也不算多，但是好歹公平了，每个月差不多也有两千多了。
我和同事一起，每个人每个月平均四百多一点，也不用负担交通，除去房租唯一大的花销就是还信用卡和吃（我们的出租房没有厨房，带厨房的房子太贵了
）这样的日子，不算富裕，但是好歹也能凑合过，上个月还咬咬牙去了趟北京玩
正在我完全沉浸在这种悠然自得自娱自乐的生活中以为一直就会这么过过去的，近期还准备报个培训班提升一下自己的时候，公司再次修改上班制度
这一次换成了上五天休息两天
可能很多人以为，这和正常的行政班一样了啊，挺好的啊。
错... ...
我们不是正常的行政班，我们是需要倒班的，我们早班七天就要上班，晚班11点才能下班... ...之前三天两天的一换，问题不算大，但是一个星期或者一个月一换，早班还好，.....我承认自己年纪大了，晚班吃不消啊... ...
虽然把每天上班的时间缩短了，但是餐补也会少一半，然后不上晚班就没有很多补助，上晚班人又受不了... ...简单点说吧，各方面补助减少或取消的结果就是只能拿到基本工资和少量餐补（基础工资1300+400工龄工资+餐补估计是100多吧，+不稳定绩效平均每月350-五险一金）... ...合租的小伙伴已经辞职，月底就走，然后我得一个人承担租房费用，这样的情况下还减少各种补贴，感觉瞬间又回到了Z初的三个月
在计算了一下以后的工资和开销，发现完全无法支撑之后，于是我决定辞职了。
到这里，问题就来了... ...
公司通知我们修改制度是在10月22号，我在22号下午就提出了辞职，由于我的房子是在下个月10号到期，于是我提出来在这个月底也就是上完31号之后就办理离职，恩，正常应该是提前一个月打报告，也就是需要在下个月的22号才能离开，现在离开属于自己违约，正常是需要付出一定代价的，然后我仔细看了一下公司关于急辞的条款，分为三种：1按照特殊情况下公司接受你的急辞要求，按正常程序给你走：2公司虽然批准但是员工没有正常办理离职按工资的20%违约金收取：3公司不批准自己走了延时发放工资直到员工来办理离职手续再按第二条走
然后按照以往同事急辞的经历，一般还要扣除当月绩效奖金... ...
由于房子10号到期，我肯定是无法支撑到下个月22号再走的，跟领导商量之后她让我考虑清楚：我还是决定放弃绩效奖金算了，毕竟找新工作和找新住处时需要时间的，所以我跟领导说想上完这个月底就走，她也同意了，按照我的想法，公司领导批转了，应该就满足急辞的第一条了吧？应该就不属于没有按正常程序走吧?然后兴致勃勃的写离职报告... ..
第二天，也就是23号的时候，我提交离职报告，申请的Z后出勤时间为10月31号，然后领导跟我说，你还有几天年假，这几天安排休了吧... ...我一咬牙，说，好吧！（但是之前是打算把年假换成工时工资的，以前的同事都是这样做的，但是现在不是很忙，公司不愿意支付这样的钱我也懂，所以同意了）
然后为了以防万一，我又再次咨询了下领导，结果领导告诉我说，我这个仍然属于急辞，要扣除20%工资... ...我说为什么，公司制度不是写的很清楚么，我又不是没按照程序给你们打招呼，你也是批准了的，怎么就还要扣。
人领导很理直的跟我说，我们又没逼着你走，我也说过要你考虑清楚，你要想不扣就只能按照正常一个月来... ...
然后我去问人事，人事说确实要扣，正常急辞要扣20%，不批准直接走的辞职要按旷工处理，直到员工来办离职再扣20%... ...
然后我觉得算了，谁让我想走呢，就问，扣除20%是按照正常底薪来扣吗?
人事说不是，是按当月所有工资来扣... ...
我：
阿尼玛啊... ...我这个月十一都在上班啊，三倍加两倍的有一千多加班费啊，不出意外这个月3000+不成问题啊，按全部扣要扣不少啊.... ...现在我的问题来了，到底是按急辞走还是正常走啊，急辞走扣20%，正常走要多上二十多天班，但是要续租一个月房租，并且新的上班制度让我很头疼... ...不想写了，一想又是各种头疼... ...
