签协议的时候 你们有没有看清楚

你直接问到底哪多少钱

没看出来 为什么第一个月要白干

黑！！！

是不是扣一个月工资

谈清楚再签，免得糊里糊涂的签了，到时候吃亏的是自己...

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他只算了我半个月的工资加时薪还没给

不敢吵 怕连这都没了

就说是我当初没有问清楚 说其他人都一样

就直接问，试用期每个月几多钱。

面试时没说试用期

协议内容写了一个月 但是薪资都没写清楚

怎么办啊

不是扣 是直接就没有

现在该怎样夺回自己的权益 是我Z大的问题

问清楚点好

问啊 觉得不好就不做了

要她把你前期的工资给你

要是不给打电话经视直播

曝光他就怕了的

恶拙的公司

出社会的第一课

我就知道是要不回来了

保住我现在的工作然后不做了

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劳动合同只要双方签字盖章即有效了，除非其内容条款有违法的地方造成合同无效。

现在我国已经有了劳动仲裁法，根据该法律规定，如出现拖欠或未足额支付工资的情况，劳动者可直接向当地法院申请支付令，法院应予以支持，发放执行令，强制企业执行，如企业有异议，须在接到执行令后15天内，向法院书面提出申诉，那执行令失效，法院将此移交劳动仲裁部门审理，否则企业未作申诉的，应根据法院开具的支付令，立即向劳动者支付欠薪，延期未支付的，还将向劳动者额外支付50~100%的赔偿金的。

劳动纠纷必须要进行仲裁，建议先不找律师，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条 件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

　　第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位Z低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的Z低工资标准。

　　第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

在网上找了“劳动人事争议部分”这本书，上面是法律上规定的部分，希望看了对你有用

本帖Z后由 大简猫 于 2010-8-27 12:38 编辑 ]

谢谢加菲猫猫

还有大简猫特意帮我找了这么多条款

我已经决定不做了

我手上的那份劳动合同我看了

不要说Z低工资900了 做了一个半月我都不好意思和屋里说拿了多少钱

下一次我一定会问清楚 不会抹不开了