面对意见领袖的排挤，一定要先评估状况，藉由平 时与同事互动，观察是否真的所有的人都排挤你?只有意见领袖排挤你，其他人只是不表态?或者根本就是自己多心?有时候事情未必如想象中的糟糕，千万不要钻 牛角尖。确定已经被同事孤立排挤了，也要根据对象来作处理。如果对方是跟自己平常业务不相关的人，只要自己EQ够高，对他散布的言语或行动，可以不作任何 反应，因为人际圈不同，碰面机会不大。但对方若跟你在工作上接触频繁，就不能继续维持僵局。冤家宜解不宜结，Z好还是与对方和解。
你应该先反省自己是否有错。若是对方不愿意告诉你，可以请教其他同事，或者办公室中的社会公正人士。要能容、能忍。忍住委屈很痛苦，所以一定要放宽心胸，才能 容纳所有的事情。比较开阔的想法是，这个世界上有人喜欢你，也必然有人讨厌你，本来就是常态，不要刻意去放大讨厌的部分。Z后就是寻求和解。找出对方排挤 你的原因，和解的过程中，异中求同很重要，找出双方共同的兴趣、立场、认识的人(关系)、活动范围，彼此有交集，问题就容易解决。
