楼主是私企企员工，前段时间体检查出身体不适合做现在的工作，包含有体力活，特别是体力活不能做，所以楼主考虑辞职，年底了，楼主是做业务的，绩效工资有2--3万之间，现在辞职会很亏，会不会影响楼主绩效（楼主今年业绩斐然），听同事讲，以前有个同事，老板知道他要离职（好像同事是中层干部，业绩不好），绩效只给了1000.基本相当于没给，我现在犹豫我到底要不要跟老板说，还是等领完钱以后再说，领完钱以后再说是不是太不负责任了。。得意的小伙伴们，说说你们的想法，也给我参考下，实在话不是万不得已不会辞职的
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老板为什么辞退我呢？我们是民企，私企
不能换岗吗？
老板不会辞退我啊，上周还找我谈话明年加工资的事，确实不想辞职，待遇还行，就是经常做体力活，身体吃不消
换岗就只能做后勤了，还是免不了有体力劳动，再说后勤也没有业务人员工资高啊，压力着实比较大
从我生完小孩去上班以来，关于这个辞职的问题一直就困扰着我...
建议把钱拿了再跟老板谈！本身得世纪状况在哪里！自己也没有办法啊！总不能为了钱把身体健康打进去了吧！我想老板也是通情达理得人！也知道你的意思！
钱 害人精
不会是喝酒喝出问题来了吧 ？建议拿了钱再谈辞职的事。
什么工作，这么好？
喝酒也是工作的一部分，关键身体吃不消
做业务的
拿钱以后再说会不会显得楼主人品有问题啊，顾自己不顾公司死活
先拿钱再辞职，你先辞职了就不给你钱，那些人怎么不觉得自己人品不好？
年终奖是公司给员工辛苦一年的劳动奖励 为什么不拿？
难道你还特地在发年终奖之前辞职替公司节约好给公司留个好印象？
莫天真了 该拿的就拿 找个好的理由 交接好的你的岗位 不留坏印象就好了。
钱是自己的，印象好不好有什么关系，拿了再说
该得的一定要得 身体是自己的
谢谢！今天已经跟老板坦白了，同意年后辞职
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