求助。。单位不愿补发生育津贴高出工资的部分怎么办 [

武汉市职工生育保险办法》第十五条规定：“社会保险经办机构按照本把那规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费” 。

我单位现在称“高于部分归入职工所在单位的职工福利费”，并没有明文规定是给我个人还是作为整个单位所有职工的福利费用，但是该规定前面明明有写生育津贴“用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期内应当享受的工资和福利待遇",单位却说他们只看Z后一句话，现在要我出示相关文件证明结余部分是指给我本人的，否则就按字面意义作为单位的职工福利费。请问应该怎么办？且单位在算我产假工资时，将单位承担部分的社保费用也算在津贴扣除范围内，这样合理吗？

真的很无助，不知道该怎么办了，我怀孕期间都是自己去社保局办理生育保险的相关事宜，单位前期没有帮我跑过一次社保局，大家也知道，这些地方交东西总是要很多相关资料，我一个孕妇还得在孕期搞生育保险，来去社保局好多次。终于熬到递交了申请生育津贴，明细单打到单位账上，终于单位愿意动动，跑了一趟医疗保险中心递交津贴结算明细单，（突然这么勤快，不用我说大家都懂吧,钱快到帐了，必须保证打到单位账户呗）我本来报津贴的时候就做好要扣除产假发放的工资的，没想到他们算的产假工资（基本工资+单位承担部分的社保费用）高于了我的津贴，我找他们理论，现在却用条例里Z后一句话来搪塞我，说不是为了克扣我钱，只是按照规定办事，除非我拿出文件证明是多余部分津贴补发给个人。我是外包人员，工资低，每个月扣除社保到手也就1500左右，对他们而言多余的津贴数目不多，但是对我而言是很珍贵的。请大家支招