算账节假日发日均工资3倍
中秋国庆假期将临，假日加班工资如何计算？昨日，省人社厅有关人士详解了加班工资计算方法
根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，今年中秋节、国庆节共放假10天，其中，9月22日和10月1至3日为法定节假日，9月23、24日以及10月4至7日为休息日。节假日、休息日期间，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班，用人单位要按规定支付劳动者加班工资。
用人单位在节假日和休息日安排劳动者加班的，应依法按时足额支付加班工资。其中，劳动者在法定节假日加班的，不得以调休等方式代替加班工资；在休息日加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，用人单位不得用“过节费”、实物等福利冲抵加班工资。
省人社厅介绍，劳动者有证据证明所在单位加班，而用人单位又拒不支付加班工资的，可向所在地劳动保障监察机构举报。一经查实，人力资源社会保障行政部门将责令用人单位限期支付，还可要求按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
中秋节和国庆节放假，有节假日又有休息日，加班工资该如何计算？省人社厅相关人士介绍，加班工资的计算方法分两种情况：节假日（9月22日、10月1日、2日、3日），每天的加班工资=加班工资的计算基数÷全年月平均计薪工作天数（21.75天）×300%休息日（9月23、24日、10月4日、5日、6日、7日），每天的加班工资=加班工资计算基数÷全年月平均计薪工作天数（21.75天）×200%另外，实行计件工资制的，加班工资=计件单价×300%或200%。确定加班工资的计算基数有两种形式：一种是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的月工资标准；一种是用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确的月工资标准。如按上述办法确定的加班工资计算基数低于省ZF颁布的当地Z低工资标准，按Z低工资标准计算。
举例： 某单位××月工资标准1800元，中秋节国庆节假期均加班，共10天，其应得的加班工资为：节假日加班工资总额=1800元÷21.75天×300%×4天=993.1元休息日加班工资总额=1800元÷21.75天×200%×6天=993.1元两项合计：993.1元+993.1元 =1986.2元。
本帖Z后由 睡着了 于 2010-9-20 13:04 编辑 ]
