年轻人要有理想但不要理想化

年轻人要有理想但不要理想化

年轻人创业要有抱负，但不要抱负化。

　　80后和90后的年轻人，你们中心必定有想做大事的。想做大事的人，不会拘泥于一时的满意。你们期望有更大的舞台，显现自个的才能。有时分，你们看着我国足球接二连三的颜面扫地输给外国人，你们心中极为不愤，期望将来改动整个足球运动的环境。

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　　你们能完结抱负吗？彻底有或许！80后、90后莫非没有这样的人吗？要是你们还有抱负，想要一番作为，那就听我这个70岁的老头说一些心里话：

　　这是实在的阅历。在八十年代，我国彻底用外国的电脑，其时国家办了一个大的电脑公司，做的东西彻底跟外国无法比。后来外国电脑公司进入我国，我国就成了他们的战场，联想其时跟他们比即是小帆船和万吨巨轮之差。这个吨量即是这样可怕，可是，终究咱们赢了。

　　赢的原因是咱们有准确的战略，晓得自个该做啥，怎样去研讨，步骤协调一致开展，集中力量去处理一个疑问，终究的成果是我国人能够花更少的钱去买自个的电脑。以前没有486的时分，外国有486，我国用的是386，而且报价是486的报价。继续了十几年时刻，我国才有了对等的报价，即是靠着持之以恒的尽力，咱们终究成为了世界第一。

　　在这个过程中，齐心合力的年轻人不光提高了自个，日子上也有了无穷的改动。联想上市后，他们都有了股份，这是他们想要的日子。经过尽力，他们的抱负完成了。

　　我常常提到联想的发起机文明。发起机自身是要经过训练，要晓得怎么股动一批人。用啥样的魅力去股动，发起机要学会自我健全班底的认识。核心的人在一起，要学会拟定战略。联想发起机文明是由小抵达逐渐开展起来的，这种文明会深化职工心里。但有一些人也会脱离联想，觉得自个有才能了。为啥？是他们觉得联想的舞台不行大，或许领导不行欣赏，以为你没这么大的能耐。而他们觉得自个已经强大了，能够出去了。

　　从联想出去的人，创业成果成功的举目皆是。由于他们在联想学到了常识，走的时分高高兴兴走，没有谁刁难谁，这即是联想的好空气。

　　可是，在联想，假如我们都不守纪律，随意糊弄，没有团队认识，我想，也就没有今日的联想。

　　在联想开会迟到是要罚站的，这个传统从九十年代直到今日。可是，联想的职工从来不抱怨这种形式。

　　我想，人能够分为两种，一种人是过日子的人，一种人是奔日子的人。过日子的人寻求平常日子的美好；奔日子的人不断批改人生方针，完结了一个阶段的方针后，会寻求更高的方针，永不满意，永不中止。

　　过日子的人合适普通的日子，奔日子的人合适创业。过日子的选择是正常合理的，奔日子的人是社会变革的推动力，都值得了解、尊敬。

　　年轻人创业要有抱负，但不要抱负化。很多人会有好的寻求，但边界条件不符合的时分，是很艰难的。比方，联想在沙漠里要想改造，种植葡萄或许别的东西，期望ZF给予支撑，假如出资或支撑不行，跟ZF要条件，或许就很难走下去了。

　　还有一些人，由于方针的不公，怀着嫉恶如仇的心情，不是去创业而是去和体系奋斗，成果公司都没了。这些都是你想寻求的工作，边界条件不合理，就出疑问。

　　或许你以为欠好的，本来是合理的，反倒和你心里想的不一样，到底是向方针前进，仍是相对退让？我以为，这要分阶段去做，当你的才能不行改动环境时，强行去改动，终究，只能是创业失利。

　　啥样的人合适创业？我以为，首要要有耐性，能熬。二是有责任心，有担当。三是发现死扣；四是学习的才能。五是领导力，要有孤胆。