在职场中，跳槽已如家常便饭、屡见不鲜，甚至有些刚进入职场的新人已经有了好几次跳槽的经历了。他们中大多数人对这种行为做出的解释，不过是为了寻找适合自己的、更好的工作环境、更广阔的事业发展平台，以实现自我的价值。从这种角度来看，跳槽的确是展示自己才能的一种方式，体现了人们观念上的更新。
然而让人感到遗憾的是，我们身边很多频繁跳槽的人除了丰富了自己的履历表内容外，其实并没有给自己带来什么好处，反倒是使自己一次次从零起步。究其原因，不外乎是高估了自己的能力，始终找不准自己的位置，不知道自己该做什么，总以为换个工作会更好。殊不知，一次次的跳槽不仅使你面临信任危机，更重要的是浪费了之前积累的资源，一切都得从零开始，
吴慧是一所名牌大学毕业的高材生，在大学学的是新闻专业。2000年大学毕业之后分配到一家商业银行工作，但很快她就厌倦了单调重复的工作模式，加之这份工作和自己的专业完全不对口，要是一直干下去的话，吴慧认为自己的大学四年就要白读了。于是她放弃了这份稳定的工作，进了一家报社。由于报社刚刚成立，人少活多，而且管理混乱，很快她就熬不住，跳去了一家小杂志社。然而就像染上了一种疾病一样，在接下去的两年里她一口气换了四家杂志社，但每次都待不久，不是杂志社倒闭了，就是自己厌倦了。如今已经30岁出头，但她还在各家广告公司漂着。
对年轻的职场人来说，因为年轻，想有更好的发展，想拿更高的薪水，于是想通过跳槽来实现自己的目标，这本无可非议，但什么事都应该要有个“度”才行，如果一味地跳槽，而忽视了自身素质的培养，那么到头来，可能就是得不偿失的结局。像吴慧一样，她工作几年下来，自己跳槽的次数可能连她自己都记不清了，结果呢？30岁出头的人，在别人看来应该正是大展宏图的时候，可她还是个普普通通小员工，漂浮不定于每个小公司中。可见，频繁地换工作不可取。
如今，不管是刚毕业的大学生，还是已经功成名就的职场元老，跳槽都已经成为了人们心中见怪不怪的事了。碰到难相处的上司，跳槽；给的薪水低，跳槽；失去了上升的空间，跳槽。这一连串的跳槽原因显得是如此的“有理”。于是，频繁跳槽成了不少人的习惯。然而，职业发展并不是根据薪水与职位的高低来确定，吏重要的是能够分析把握好自己能做什么，适合做什么。这就需要结合自身的兴趣、能力、爱好、价值观等等来分析自己，在这样的基础之上作出跳槽与否的抉择。现在很多年轻人在刚毕业的几年中，其换工作的原因是根本不值得一提的，即使每次在换工作时都能很幸运地被录用，但也只能被当作新手来看待。
如果在大学毕业后，你本身就已经有了几年的一线实践工作经验的话，才能有资格被列为初步有经验的人员，从而被用人单位当作熟手来看待，用人单位也有可能让你在某个岗位上独当一面。如果你已经有了至少10年工作经验的话，通常在换工作后一般经过几个月的考察期后，你就能被提拔为单位部门的负责人。不过，年轻人一般都是工作经验比较少，特别是对于刚走出校门的大学生来说，换工作的次数越多，自己在某专业方面的工作经验就越少，从而无形之中在不断贬低自己的身价。
