别走，为什么要走啊，在公司怀孕享受生育险是国家给你的权力，并不是企业个人给你的，实在不行，请假回家休息，在你孩子1岁前，公司是不能辞退你的（劳动法不充许）。一定要挺下去，别太在意那人事的谈话，这种人事“脑壳被门夹了”

千万别辞职，人事就是知道你要怀宝宝才找你的歪，故意让你自己走人的，因为等你怀了，他就不能把你么办了

只是备孕，又不是已经怀上了。你太大惊小怪了，只要男的不抽烟喝酒，夫妻作息规律一般没什么问题，你还是怀上了再想这些吧。

我的 建议是先不辞职，每天做好份内的事，Z好不要让别人有话说。等怀了以后再看自己的身体状况，如果状况好 就接着上班，到七八个月时再休息，如怀孕了状况不好（这是因人而异) 实在上不了班 就再休息也不迟。 个人不建议现在就辞职，辞职了 每天在家里闲着更有压力 而且时间久了 也很无聊。

这公司管理太恶心啦，说白了就是觉得你没有创造利润啦，想要你辞职，哪有只让人付出，就不让人享受公司的福利待遇。问哈你老公公司，女方无工作可以享受男方的生育补贴吗

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不用走的，怀孕你们公司不能够开除你的

凭什么要走呀

交了生育保险那么多年等享受的时候就享受不鸟了

不用走的，怀孕你们公司不能够开除你的

凭什么要走呀

交了生育保险那么多年等享受的时候就享受不鸟了

你现在要是没有怀上的话，你可以大胆辞职，要是怀上了，你没有在你自己的单位所在的社保机构备案的话，也可以大胆的辞职，然后直接让你老公单位申报生育保险备案，这样的话只要你老公在上班，还是可以报销生育津贴的。

我当时怀宝宝的时候，由于不知道可以在男方单位备案，现在还在这个死公司耗这呢。

我是去年5月份怀的孕，在这个公司已经做了5年了，本想着自己是老员工，公司应该不会刁难，当时去社保局备案就直接用我所在的公司备案了，接着很多很多问题就来了~

每个月公司没有去产检的假期，产检的时间全部都是我休息的时间，或者请假，还时不时的加班（我本心存善念，想着小公司吗，理解下~），但是老板并没有放过我哟，接着我提前1个月开始休产假，老板直接跟代办行政说，我的上个月工资（本月发上个月）要等我休完产假上班了才能发，MD就只有2000元的工资，还非要拖几个月，还信誓旦旦的说这是风险把控，CAo，我休假前，怎么不说呢？但是还是（我本心存善念，想着小公司吗，理解下~），好不容易带到宝宝3个月，我2015年4月上班，真正的刁难正式开始：

1、先降工资（我本心存善念，想着小公司吗，理解下~），本人要求提前1小时走，因为是哺乳期，老板很勉强的答应了；

2、2015年5月20日，老板提出从6月份开始不能提前走了，说我们毕竟是小公司，没有办法做到（我本心存善念，想着小公司吗，理解下~也没有办法为了1W多的生育津贴，我忍~），

3、小孩在4月底生病了，我这个做妈妈的肯定全天候24小时守护，请假是在所难免的，结果假是请了，一上班就开始说我这样不行，请假时间太长了（没有办法为了1W多的生育津贴，我忍~）

4、没事大呼小叫、当着全公司的人面说我不守规矩、反正就是处处刁难啊~

楼主，要是能备案就备案在你老公的公司吧，免得像我这样，死耗~~

谢谢亲。我努力

说真的，看到你的这些，我能想像我之后估计跟你情况差不多，说真的，我对这个公司真的算是有感情的，五年，现在关键时刻，不求他别的，只求不太找歪就好，我现在想好了，我不会太多勉强自己。但我一定会呆到我怀上宝宝，后面走一步算一步，就像前面的亲说的一样，我也会为自己争取Z大的权力。

今天一来，好多姐妹们为我出谋划策，感动。在此，我谢谢你们，祝你们每一位妈妈和准妈妈都心想事成，好人有好报。

加油。谢谢

谢谢亲。

谢谢，真的很感谢，我会努力的！

跟楼主一样的，下个月就开始不避孕了，不可能调岗，好在工作还算轻松，但是我的岗位是一人一岗的性质，不知道到时候是个什么情况，休四个月是绝对不可能的，我的打算是，如果到时候身体原因必须辞职的话，就要公司帮我继续交保险，我自己出全额，一直交到生产后四个月就可以拿到国家生育津贴了，另外，老公单位报销会少很多不划算，反正公司也不亏应该会答应，楼主到时候也可以跟你们老板谈谈。不行外面也有代缴保险的，不过还是要公司交比较省事，当然还是在公司呆越久越划算，不要理人事，赖也赖到那个时候

赶紧怀上，混到把孩子生了，不然前面的生育险白交了，而且工作几年才怀孕你也仁至义尽了

是的，Z好是备案的时候直接备案在你老公的单位里面，这样的话，要是你在的公司找歪，你为了不影响怀孕的心情和后期休完产假自己的利益，你随时辞职都不会影响你的。还有现在的小规模公司，要做到规范，真的很难。要是你像我这样，真的会很痛苦，我现在每天上班都很压抑，真心想辞职，但是为了自己的利益必须在这里死耗。没有办法啊。

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