能不能休还要看老板啊

估计很多公司都不敢招女的了，以后招聘信息上会从已婚已育改成已婚已二胎。。。。。

诶。。攒了辣么多年生育保险，可惜在没工作的时候有了

带薪不知是底薪还是全薪

政策不错

这些好福利都是出给公务人员的，我们知道就好了，要想饭碗保得住，就得多上班，少休息，不休假

上有政策下有对策 万一遇到个不清白滴公司不这样按国家政策来怎么搞？难道仲裁？这种好事还是要看企业啊

规定是这样规定 做不做到又是一回事 至少我觉得我们单位就做不到

这个真好

很少单位会在乎这个……何况'还不是法律

除非是养老的单位，28周六休产假，一般的单位，想都不敢想，领导不愿意，就算休完回来，工作也不好搞，搞不好领导给个小鞋穿穿。还不如国家法定产假延至半年。

难说啊

很难执行

还没有实施吧

好多私人公司政策都跟不上

我一直上到预产期还差六天

可惜还没有正式施行

政策是好政策，只是未必真能落实！