2010年下半年全国人力资源管理师考试时间为11月21日。为了帮助2010年的考试更好的复习备考，特整理了人力资源管理师考试案例人习题复习要点与技巧，以供参考！
对于案例分析题目，它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的，也就是教材中的概念。所以，在论述时，一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来，因为老师阅卷的时候，是看你有没有说出这些东西。另外，对于步骤，如果可以，请你尽量使用流程图（例如）来表述，这样不仅清楚，更有利于老师“悦”卷，就有可能得到高的分数。例如，设计工作说明书，12个要素是核心，而每个要素中的具体项目是次要，所以，在设计方案或者是拟定模拟制度时，一定要结合书上的原理、原则、步骤等;因此就要求要理解书上的案例、原理，原则这样的东西。
人力资源管理师国家职业资格是目前我国Z高级别的职业标准，其资格证书是从事该职业Z权威的证书，受认可和尊敬程度不亚于任何一本证书。人力资源管理师国家职业资格考试全国范围内目前Z普遍的培训方式是面授学习，为了突破面授培训的时间、地点等种种局限，武汉大学人力资源管理培训中心结合自身多年课程开发、辅导经验和优良的师资资源，打造出更便捷的取证通道。武昌、汉口同时开班，每次课程都有现场录音及老师课件供学员参考，学习。
考生答题技巧：
多做练习题，掌握丰富的答题思路与技巧。进入复习迎考阶段，在全面自学的基础上进行重点复习的同时，我们还要进行自测模拟训练，其目的不是“猜题押题”，而是为了把握题型，以使答题正确、规范。模拟训练的题型，主要是以往的考试题，还有本教材的自测题，作业题。在模拟训练中，一是要注意不同题型的答题方法，掌握答题的规律;二是要注意对照问题的答案内容，使问题更准确、更可靠;三是要注意教材修订后的内容变化，把握重点。四是考试都是在电脑上操作完成。学员应尽量提前到考场，熟悉上机考试操作流程。有关上机考试系统，可以登录http://www.chrmr.whu.edu.cn/hr/?id=12 查询，也可以加QQ：185162125索要!
