直接开病假条啊！我们同事都从怀孕三个多月一直休到生，每次开半个月的，不过工资只有底薪

转岗转店什么的应该不靠谱，没有地方愿意接收一个孕妇。

我觉得真的不让休息，就不要管她，该休息你就休息。如果不让你休息，你就直接说吖流了算不算你的？

如果你真的很介意这个工作，那就只能包子，如果你不愁工作，只是混个生育险的话，把自己顾好，生完果断走人~此处不留爷，自有留爷处！！

老公有五险的也可以报。。。就是少4个月的基本工资报销。。。。

你直接跟她说医生说不能久站，要卧床休息，只要你有病假条怕她个鬼，我们公司滴孕妇只要屋滴环境还可以滴，个个休到生，月月拿底薪

我并不是就楼主这个事说的，我就是替那些单位瞎搞，而普通员工不敢做声，逆来顺受的不值。现在把这些垃圾企业都惯坏了，随便搞员工都可以没有什么大不了的后果。当然，跟劳动部门暗地里支持这些企业，不好好查处也有一定的关系。

真的只是想拿到生育险准备生完回家照顾孩子算了。

勉强站得住。。。但是回家就瘫了。。

之前对我说的是不能请假。。。排了班不来直接算旷工

他木有

现在换不了啊

要医院开个证明，请假回去

我同事一直坚持到Z后呢，头天还上班，第二天就生了。。。。

宝宝为重。。。钱可以再赚。。。

现在你可以请假把，而且现在也不能辞退你，好像冒说怀孕了 请假不上班就拿不到生育保险把。或者你就跟你领导说，白天有点站不住了，出了莫斯问题是不是你负责。。

准备到月底再说一下请假。看什么鬼

呵呵哒。我们公司现在已经稀烂了，再做这种事就别打算招到人了。

主要是腰很难受

不难找。只是现在辞职不划算啊

开病假条很容易。只要挂个号医生都给开。。。关键公司怕不批。

新出来的规定吗