7，女职工怀孕期无法从事原工作，如何处理？

《女职工劳动保护特别规定》第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　 　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

让医院给你开病休的单子，然后你找你们公司人事，说要病休，或者给你安排可以坐着不那么辛苦的工作，他不同意就去你们公司所在劳动部门投诉，申请仲裁，你怀孕了，你应该享有正当的待遇，公司没有权利在这个时候辞退你，包括哺乳期，自己的权利要自己争取，不要当包子！ 你要是没有精力去搞，就让你老公去，话说我也怀孕了，所以见不得别个为难孕妇！

《女职工劳动保护特别规定》

第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

找医生开需要保胎的证明，然后找公司请假，流程一定要走，这个时候离职不划算，注意保留证据，实在不行就找劳动监察大队。

所以说找死我也不去站柜台，像我们公司就蛮好。坐着上班又轻松。要是不行了还可以证个病假事假绝对没有问题。楼主你还是考虑换个工作吧。你如果用的生育险就找个挂靠工司帮你交，免得在这种公司活受罪。

回家休息，小BB很重要。。。。

如果是做销售的，一般在这个月份都退下了。

可以请假的,国家有专门保障孕期产期哺乳期的条文规定.如果不批准,可以去劳动仲裁.

我们单位要上到九个半月，不过是坐着上班。

伟大的妈妈

劳动法对孕期女员工劳动强度有规定的，你网上搜一下，给你们店长看。

反正我觉得现在人太冷漠了导致的

...

什么公司这么不人性化啊，LZ太可怜了

把这个帖子顶起来，让你公司知道

去医院开休假证明啊！不让休出了事公司负责啊

辞职

坚持到八个月吧

《武汉市女职工劳动保护办法》2015年9月1日施行，第十一条（六）：怀孕女职工与用人单位协商并经用人单位批准后，可以离岗休息。不满28周，休息期间工资双方协商，28周以上工资不低于该职工前12个月平均工资的75%。希望对你有帮助。

啥

这个现在还没有实施，打电话过去问说不知道什么时候开始实施哦