各位贴友好，咱也聊聊工资那些事？ 很多朋友都羡慕别人月薪破万，感觉自己工资低，这点我是深有体会。看着别人和自己一样每天挤着地铁上班下班，生活节奏都一样，为嘛差距就这么大呢？楼主在私企小公司待过，国内上市公司也待过，纽交所上市公司也待过。每个公司有每个公司的玩法，有每个公司的潜规则。
其实我也和大家一样每天都在思考大家都是同样的加班？为毛别人月薪破万？你说你拿破万月薪每天工作12个小时，可是我想问问广大月薪2000,3000,4000，5000的朋友难道你们就没加班到这么久？我在私企小公司也经常加班每个月也就2000左右，每周还单休，公平吗？社会不公平，对不？原因何在？原因就在小企业老板太局限，没有格局，完全是抠业绩，你业绩连续做得好，马上提上来，做不好马上滚下去。这期间偶然性太大，原因在于你没有得到及时的技能提升，老板只对业绩不对人，更不对你的技能你反馈的问题，当你升上来后很多问题都需要你自己解决，而你又没相关的阅历。我只能说你拿这么多钱不怪你，怪你的老板，作为一名老板他已经违背了老板的准则----引领员工走向高薪阶层，让员工能够持续的感到幸福感，让员工感到自己有愿景。
再说说国内A股上市公司，这些公司够光鲜吧，可待遇呢？大家都明白，你我都懂得，每天都会加班，更会美其名曰加班都会有加班费，可是加班费真的按照标准来发了吗？大家也都是苦不堪言吧。在这种公司上班那就是一个混乱，部门真多不说，感觉十个人有一般都是闲人，哪怕就是闲人也比我等拿命换钱的人挣得多，难道这就是传说中的潜规则，说实话我相信很多人都像被潜规则吧。在这种公司，它有严格的规章制度，哪怕你业绩做得再好，只能是你的领导领导有方，和你有关系否？碰到好点领导还好说能引荐引荐，但我相信更多的是害怕你超越他吧。我只能说你不能拿到月薪破万不怪你不努力，怪你的领导-----一心只为自己，没能给下属应有的名分。
Z后再说说纽交所上市的公司，一提纽交所上市公司大家可能都感到很牛逼，高端大气上档次。其实也就那个鸟样，工资是比私企和国内A股上市公司好点，但也一样是个坑，你处处为公司考虑，但公司不会为你考虑，公司只会考虑你的岗位工资，你其它做的都一概看不到，我清清楚楚的记得我和领导下的赌局，结果呢我赢了过程，领导赢了赌局，大家明白我的意思吧。再加上美国人给你投资看中的就是中国的业绩，业绩做不上来，领导马上滚蛋，就这么简单，楼主在职期间历经三届领导班子动荡，各位分公司经理、分公司总监、分公司老总都和楼主关系不错，原本看到前途一片希望，未曾想三届动荡令吾心灰意冷啊，再加上公司有严格的任职标准，这也抠的太细了，什么年龄大不到什么岗位没接触，总之就是各种不提拔。那种付出得不到回报甚至连安慰都得不到的痛苦谁能懂？月薪破万对你而言近在咫尺为何总差一点，原因就在公司制度和管理----公司只能牺牲小你，保全大体，但实际上公司正在失去未来的新星，未来的核心竞争力。
以上只是楼主个人见解，不代表、不针对任何公司、任何行业、任何人。如有冒犯，还请海涵。
