劳动争议、工伤免费咨询解答

正准备申请劳动仲裁，可以请你当代表律师不？

可以。提前电话沟通，以便了解事实，给出Z大程度争取利益的方案。

建议不要盲目仲裁，以免证据瑕疵或者诉请不全。

帮朋友问的，朋友开公司。

公司三月初聘用了一名50+的会计，会计入职的时候说自己什么都会，本来底薪3000，磨合之后她说她已经内退，协商让他不用公司买社保，试用3200，两个月后转正4000。

期间经常请假，态度协商会议懒散，挑活做，昨天通知她离职，需要交接，交接期间有工资，她要求交接完多发一个月工资，因为这么大年纪不好找工作，朋友觉得不合理，会计威胁不给钱就不交接，还要闹事。 协商让她再做一个月，工资照发，她不愿意

请问，大师怎么处理？

未签合同！

你好，首先请问他是男性还是女性呢？如果是女性，满50岁退休，公司没有强制性义务签订劳动合同和缴纳社会保险。那么你们可以解除双方的劳务关系，不用提前一个月通知或者额外支付一个月的带领通知金。

如何是男性，年满60岁退休。现在还未到退休年龄，三月入职距今已有5个月，如果对方追究起来，公司可能就需要支付4个月的双倍工资差额部分同时补缴社会保险，故得不偿失。

所以公司的人事管理和预防是很重要的。

现在情况发展哪一步了呢

你好，首先请问他是男性还是女性呢？

如果是女性，满50岁退休，公司没有强制性义务签订劳动合同和缴纳社会保险。那么你们可以解除双方的劳务关系，不用提前一个月通知或者额外支付一个月的带领通知金。

如何是男性，年满60岁退休。现在还未到退休年龄，三月入职距今已有5个月，如果对方追究起来，公司可能就需要支付4个月的双倍工资差额部分同时补缴社会保险，故得不偿失。

所以公司的人事管理和预防是很重要的。

都冷静下来了，准备各退一步，合理补偿算了。

和谐社会，只要能够和平解决问题就好。

她是女性，不是在我朋友单位办的退休。那是否符合你说的第一条，就是不用支付额外一个月的工资且不签合同也是合理的？

如果已过五十岁，办理了退休手续，双方属于劳务关系，不用额外支付一个月，也不用支付未签订书面劳动合同。

你看你朋友是否方便电话沟通。

我的一个朋友刚刚离职，就是中百仓储下属的一个商业门店。

1.离职前他看了自己交的养老保险，公积金，失业金等等个人所扣的部分，发现他底薪是2300，养老保险个人扣的和其他底薪为1950的都一样多，但是公积金和其他的又不一样，交的高一些；这个有什么猫腻？怎么维护自己的权益？

2.有人说不去办理个人辞职，因个人去办理辞职，单位总是要个人在辞职原因上写明因个人原因辞职，据说这是避免发放补偿金和失业金的，如果旷工不来，等15天后开职工代表大会被公司开除，就有补偿金和失业金，这是真的吗？如何计算？

3.他上班期间，周6和周日不让休息，只让周一到周五期间休息一天，一周上6个班次，每个班次6.5个小时，那么这个周末上班的时间是否应该有2倍工资？但是他们公司都没发过。如何维护权益？

4.他们公司长期在过年过节的时候延长上下班时间，比如早上开门6：30到晚上9：30，有时甚至到10点，这是2个班次的时间，那么他们上其中一个班次超过了6.5个小时的时间，公司就说其中有0.5个小时的吃饭时间也在里面等等原因，就是不给任何加班费或者补休，当然国家规定的3倍节假日工资发过。平时每天多上的0.5-1个小时就没有，有时晚上10点下班后，收尾工作做完都11点了，公交都没有了。这个如何维护权益？

谢谢。

呵呵，问题很多，很详细，您看您朋友能否直接电话联系。以免转述导致有实际事实有出入。

我公司资金链断，5月，6月工资一直没发，7月中辞职。

如今辞职一个月，前期未发工资找老板，他们不理踩。

我想知道仲裁后追回工资可能性大不？

呵呵，问题很多，也问的比较详细，看你朋友是否方便和我直接联系，以免转述有出入。

如果现在公司还未注销，老板还在，公司还有一定的固定资产，仲裁追回来的可能性还是比较大，因为劳动报酬有优先受偿权。

公司未注销，老板很难找到人，公司名下的固定资产几乎没有怎么，那怎么办？有把握不

另外，如果有把握，问问聘请你的话，费用多少？

已经去申请仲裁了，公司开除我，不给补偿金，也不开离职证明，反正就是耍赖！知道我去仲裁，还说要拷贝我上班玩手机，请假比较多，说他们稳赢之类的！