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帮顶！就是！

哈哈哈哈哈 我也想问这个问题

写的太好了！

妈蛋，通知我面试自带简历，结果一去就是填表，填了半天，还等了接近一个小时才面试，面试一开始又tmd自我介绍，心好累，整个面试就nm5分钟，真心呵呵了！

楼主的想法有点偏激了

在中国好像没有平等，自由，人权不过是理想～

进入公司还有更多地让人觉得不可思议，但是还是得接受的事情，比如关系户，boss的眼线～

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赞LZ

我觉得这是因为这些hr也不专业

因为你还没有达到公司用人预期标准以上，给求职者一个时间，双重选择…而且要运气好，遇上招聘后续的时间节点，那个时候机会非常大…一般一个岗位要面试10个左右才能决定，而面试需要差不多1周时间甚至更长…

个签不错，回答的也很可爱

9真的是要疯了 为什么不能当天告诉我 行不行一句话啊

7、9、10很赞同，3的话现在我是等太久就自己走，又不是多在的公司，不差他一口饭吃

本人不是HR，但是当了几年主管，面试过不少人了。顺便告诉你，决定你去留的，不是HR，9成以上是业务部门你的直接主管。简要回答你，简历一般就看几眼，主要还是听面试人讲，因为忙，自我介绍可以反映出此人调理是否清晰，简单说，话能不能说的清楚，重点是否突出，啰里八嗦没重点的，是不要的。 面试为何要很多轮，因为我们要多看几个再决定，我们选好了，给大老板看几眼就定人，大老板不可能每个人都见的。所以除非你优秀的令人颤抖，不然不可能就一次搞定。对于薪酬为何要问期望，这跟自我认可有关。如果我认为你值8000，你的预期是一万，肯定就out了，不能正确认识自己的市场价值，说明此人能力有限。另外，如果你的要求过高，说明招你来也不会开心，估计私下还会继续面试，寻找你认为与你匹配的岗位。先说这几点吧。刚毕业，不要逼逼叨，找个工作，挣点饭钱，积累点经验，你还没有到有bargaining power，或者去挑战别人流程的时候，千万不要错误定位自己。

哎，其实有的时候，

初试面试官主要是还要向上级汇报，所以会有复试

而复试的时候呢？复试官可能觉得还可以缓个一天二天所以会说回家等通知

更主要的是看职位吧，还有就是初试管给复试官的汇报

至于填表格，真的是字如其人

还有就是这个人的严谨点，

比如说是不是每个空都填满了，原由就不过解释了