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哇塞，楼主的问题都好到位啊，但是估计就是再有经验的HR也不敢全部实话实说！

坐在屋里吹空调还可以挑人的，哪里懂在外面跑的人的辛苦！

前面谁说要换位思考的，你们怎么不换位想想应聘者？一个电话把别人叫去问几个然并卵的问题，又打发人家走了！你们不就是觉得人是求职者吗，是要“求”着你们的！

麻烦招人也走走心，看看清楚人家的简历，觉得合适的再打电话，免的浪费大家的时间！说实话那些都不知道自己公司大概需要哪样的人才能符合岗位的HR，他真有资格当面试官向应聘者提问题吗？

是的，我有几次都是。进去填了个表，自我介绍，觉得我们公司怎么样，。好了，今天是初试，只是做一个大概的了解，等通知复试。谈话不过2分钟。搞得我好愕然。这就完了？为了这两三分钟，要我跑两三个小时？说了几句无关痛痒的屁话！然后复试也没通知

多无知、多无能才会有这番言论！孩子，这社会本就不公平，一颗新鲜白菜与一颗烂白菜所受的待遇会一样吗？

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作为一个十几年的hr，我可以回答你，1:其实重新填简历为了每个人的简历都不一样，有些企业需要的信息，不是每个简历上都写了，有些公司所需要的教育，职称，工作经历等，个人简历上不完善，所以需要再填，再就是看看你的字迹和排版。

2:一般我个人认为招聘公司人员和应聘者是平等的，你在挑选应聘者的时候，对方也在通过面试官的言行举止和公司情况挑选你，这是个互相平等的位置，当然也存在有些公司面试官表现出的高傲和优越感，在面试中感觉你的弱项就抨击你，那种公司用这样的面试官，你不去也罢。

3，在实际招聘面试过程中，会存在通知了面试人员迟到，不来，导致安排好的面试时间错过，这样就会有本来该你面试的，别人晚到了拖延了时间还没有面试完。

4.这个就是这个公司hr工作不到位，或者公司上级的问题。

6，这个经常有，那是因为你来了之后，我们在交流中发现你更适合我们其他的职位，或者觉得你也不错，但是目前在应聘者中间已经有意向的此岗位人员比你符合要求，但是又觉得你也不错，想吸收进来，才会这样问你。

7.这个自我介绍，主要看你的语言表达和思维逻辑性，不是要你照本宣科，聪明的应聘者会利用这个自我介绍，来展示自己的口才和表达自己的优势，让自己得到面试官的好感。

10，问期望薪资，看什么样的公司，小公司问有时候是为了，公司大概定的薪水比如三千，觉得合适的报两千五，那么老板就按照2500录用了。一般有规模的公司问这个问题主要看你自信程度，还有就是如果你的要求过于高于公司原本制定的标准，那么在选择人员过程中，你就会有个不定因素，我们就会再考虑个备选，以防和你谈不拢。如果差不多，那么如果我们觉得你符合要求，就基本可以定你了。大公司一般不会因为你的报价改变他们的薪酬制度。

11，这个有时候是发布招聘时，公司要求和你理解的不一样，或者就是人事的问题。一般还好，这个问题很少出现。

12.我个人觉得面试的时候要客观，从应聘者的外形，个人素质，综合能力，工作态度等来考察，并不会因为你面试时夸我个人而对应聘者有好感。面试官应该有自己的职业判断标准。

13.一般我对外面试会客观事实的描述公司情况，但是我也不会也没有那么多时间去给你把公司所有的问题和情况都介绍详细，因为还有其他面试者等待，所以有时候不是不说，是没时间和不好说，当然也存在画饼子的人事人员。这个我觉得是不对的。