看到这封来信,我们的心情非常沉重！一个外资企业只顾自己转无良心的黑钱而不顾职工的死活,企业生产车间存在着严重的铅烟、铅尘等化工污染源,其中一位叫朱满全的职工在此上班近三年里就患上了严重的职业病；尤其是肝功能受到了极大损害；导致今天患上了严重的职业病,当病情又复发时不仅没得到应有的医治反而被逐出厂门.这种无视于“劳动权益保护法”和企业之利益大于“国家之法”的做法实在令人震惊！到底是怎样的一个事实真象呢？这得从2014年4月说起,本人与与武汉市非凡电源签订劳动合同，合同期限为2013年5月1日至2016年4月30日止。至今合同关系仍然存在，社保一切正常，下述事实均发生在劳动合同期限内。
因本人2014年九月到直今因工伤问题与非凡电源公司生产部组长发生劳动纠纷，但年关临近，公司领导没能及时解决问题，导致矛盾加深。从2014年2月7号正式上班至2月底，由于矛盾未解决，3月初我请假找公司领导理论，没有得到任何结果。2014年3月6日公司下达死命令，将我赶出厂门。当时并没有进行职业性体检，回家后，我发现头晕、乏力、腹痛，到当地医院治疗了十多天，一直不见效果，未有好转。
在医生的建议下，我来到武汉职业病院进行体检，发现血铅、尿铅严重超标。遵照医嘱，我于2014年3月24日到武汉职业防治院住院治疗，检查发现肝功能损坏ALT999.5u/l，AST443.lu/l。由于病情严重，有生命危险，医院建议我转院至武汉市第一医院，经过18天的住院治疗，病情稍有好转，后又转至武汉职业病院，住院治疗168天，于2014年9月25日出院。前期医疗费用由公司已承担,笫二次的就疹住院相关的医药治疗费公司没给予报销，所有费用均由我个人支付(要与当事人确认下）。出院时，武汉市职业病防治院出具了诊断结论：根据GBZ37-2002《职业性慢性铅中毒诊断标准》，诊断为职业性慢性中度铅中毒。
出院后，我多次与公司交涉，要求按照国家法律和职业病相关规定和工伤保险条例等规定，补偿我的医疗费用，发放工资和生活补贴，但公司不给说法，不承担相关责任，还叫6名保安人员将我打伤住院，拒不支付医疗费用。由于患病后失去工作，切断了生活来源，再加上长期住院治疗，高额的医疗费用已是雪上加霜，但公司的行为却更加令人心寒，目无法纪，无法无天，完全无视员工的正当利益。
现不得不向贵网请求提供法律援助，恳请有关部门和媒体的介入，能够解决我的实际困难，还我一个公道，保障劳动者的合法权益！
笔者按：这封来信，附带着《认定工伤决定书》、《职业病诊断证明书》《武汉市职业病防治院病重通知单》、湖北省新华医院诊断证明书等资料，均有武汉市人力资源和社会保障局、武汉市职业病防治院等单位的签章。
国家出台的《劳动者权益保护法》规定，员工有获得劳动安全卫生保护的权利，员工被确诊为职业病后，用人单位不管自己主观上是否有过错，都应承担相应的法律责任。住院期间，所需医疗费、路费全额报销，并按有关规定发给伙食补贴。
笔者语：时间的流逝，岁月漂渺,一直失去工作多年且病痛缠身的当事人,生活困难重重，面对这种毫无结果的答复使他的申诉遥遥无期。
我们党和政府一直倡导“依法治国，执政为民”，提倡老有所养，老有所依，关注弱势群体，帮助生活有困难的人安度晚年，这也是各级政府执政为民的重要体现，同时也关乎社会的长治久安、和谐稳定，但上访人的生存之路在哪呢？他们的维权之路到底有多远？无论是以前的“乱作为”和如今的“不作为”都与“一切以法律准绳为依据”的治国理念相悖。希望有关部门高度重视此案，给一位蒙冤多年的普通百姓一个公正的答复！同时也期待我们的社会能够真正实现公平正义、政和清明。愿此函刊登，希望能帮助到弱势群体，同时警醒其他企业引以为戒。追逐利益是企业的本性，但不能弃员工利益于而不顾。
