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你这样 哪个单位想要、、、、

爽快点，直接回家备孕！

只要是在职期内怀上孕的。国家有规定，即使合同到期，也要续到生完小孩，哺乳期结束。

如果你合同到期了，因为公司的原因不跟你续签，那么公司需按照劳动合同法里面的赔偿标准给你赔偿，但是，如果你那个时候是出于孕期，那么你们公司应该按照劳动合同法第四十五条规定执行：有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

说了这么多，总结一句就是：如果合同到期时，你刚好是怀孕的，那么你们公司无权跟你解除劳务合同，希望对你用吧！

现在的办法就是合同到期前怀上了就不能开除

你怀上了，就不能辞退你。

如果你打算生了就不做了，那老板更拿你没辙。

不过后果可能是老板从此不招已婚未育的或者抢先找你的歪把你开掉。

生了就不做了，你还是拿不到生育津贴。因为生育津贴要以公司参保至理赔下来的时候。