教大家如何提高面试的成功率

也可以提出问题我来回答

为什么我每次面试的时候，面试官对我印象都不错，还问我什么时候上岗之类的问题

结果都没音信了，哎，郁闷

我前面说了,介绍自己的时候,一定要让对方记住你的名字,介绍的时候要特别,比如以前有一个很老的招数,就是:我叫张强,张是张强的张,强是张强的强.对方面对那么多人,你能让他记住你的名字,那你才有机会.

跟我一样 哭啊 、、

本帖Z后由 开着坦克逛街 于 2011-1-13 18:33 编辑

面霸路过。

再支个招。

我所有的简历都是有选择性投的，投之前会大概在网上搜索公司的相关资料，看自己的过往经验或者专业是否符合公司的要求，符合自己的要求。

然后一般HR通知我面试后，我就开始详细的搜索公司相关资料，业务方向，主打产品，过往历史等等。这一点是非常重要滴。

再然后就是面试鸟，一般HR或者相关的负责经理问完我问题后，我就开始问他问题鸟，首先会问这个岗位的主要工作职责是莫斯，然后关键的来鸟，我会说，我在网上搜索了一下公司的相关资料，我对公司目前的产品有哪些哪些问题不明白（我一般都会在这个时候掏个小本子出来，上面罗列了一些问题，呵呵），等等，再比如如果我应聘上了这个岗位我是不是这样或者那样的去开展工作。反正一般我面过的公司都被我强大的很认真很负责任的态度给压倒了，为模式要这样做咧，为了展现你对這份工作的诚意，对这个公司的尊重，为了展现出工作的负责任态度等等。。。

反正我03年开始工作，迄今为止，换过大概十份工作了吧，当然鸟，简历里面只会写3个工作经历，但是里面的内容揉合了我所有工作经验的精华。反正我拒别的比较多，我被拒的比较少，有几份工作都是面完就敲定第二天就上班的。

哦，还有薪酬问题，这个克面试之前也可以在网上查哈子，现在好像有个莫斯薪酬网站，可以查到蛮多公司的工资水平，或者是某个行业的某个岗位的工资水平。我一般都会说，公司对这个岗位的薪酬肯定有相关标准，听从公司安排。如果非要给个数字，我一般都说，工资都是按能力给的，现在生活成本比较高，试用考核期嘛，我希望底线是多少多少，这个数字才能保证我租房以及日常的开销，不过我相信凭我的能力和表现，试用期结束后，公司会给我一个双方都满意的薪酬。

我说了要让你对方记住你的名字，然后他问你什么时候可以上岗，你可以告诉她，你随时可以，同时也要告诉他，我可以胜任这个工作，谢谢公司给我的机会，也请你们商榷一下，我知道你们很忙，我会在星期X给您打电话，可以吗？

要会变被动为主动

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帖子发做了,没有分类,被扣分了,郁闷

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提问,

HRZ后问你, 还有什么要问的吗, 问什么好呢

当然有，这个时候对方一般都期望你能对自己和工作做个描述，也就是做个小结，一要有期望，二要对这份工作表现的很自信，三要告诉对方录用了我可以给公司带来的价值等。

对方问何时能入职一定要答随时吗？骑驴找马么办？正规的公司都会要离职证明啥的

好的面试官都会让你感觉你会被录用，一个个笑得很灿烂，但Z后都没回应

当然要回答。这是个关键问题，一般对方对年有好感才会问这个问题，找工作不要患得患失。只要自己有能力，在Z小的公司也能做大

所以你需要良好的语言组织能力

如果问你上份工作为什么会离职？怎么答呢

这也是个很普遍的问题,一般公司都不喜欢跳巢频繁的员工,也就是说不喜欢没有忠诚度的员工,同时也在考验你的诚实,这个时候你要告诉他原来的公司很好,但是由于自己想挑战自我,想找个发展空间更好的单位来发挥自己,看了贵公司的简介,我觉得更适合我长期的自我发展规划．

大学应届毕业生昂···相当的迷茫···不知道走那条路···

那就找一家公司锻炼自己，你目前需要的是锻炼，也就是为了少走弯路。现在找工作目的不仅仅是为了钱，更重要的是见识社会上交往，见识工作中的辛苦，不断的强壮自己，你自强了就不会迷茫了