如题,这两天平安的打电话说招聘,底薪5100加绩效,有这么高的工资吗?还不是跑业务,很想知道啊
如题,这两天平安的打电话说招聘,底薪5100加绩效,有这么高的工资吗?还不是跑业务,很想知道啊
不跑业务有高?
我也觉得好像不可能啊,但是平安的信誓旦旦的说有的啊
把你骗过去再说
不可能,平安的底薪是根据业绩来,业绩高,底薪就高,而且底薪只有1年
销售公司肯定是业绩为王啊,太不实诚了吧,这个应该是助理打电话的,她的任务是面试人多就可以了
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平安无论卖产品还是招人 你就当放屁吧 啥都敢吹
在平安的业务员那里买保险,可以返钱,送东西
有说好,有说不好,平安的人也没给我说清楚,到底值得不?
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这高的工资,太假了。
楼上亲,目前中国保险界普遍执行代理制度,不是所谓国企/ 民企等等打工族拿工资的概念,这里上不封顶,下不保底,新人几个月无责任底薪/佣金;前辈讲职务津贴/ 服务年限津贴/ 续保佣金等等接近30项不同科目的收入并依法纳税,在这个领域比业绩比收入比成长比进步,没有比工资的说法,一个入行三年的职业保险人年薪15 万是平均水平。好吧,嗮一下全国职业保险人(税前)年薪收入琅琊榜,注意,不是工资。
税前收入
好吓人
麻烦得很,莫以为那么简单得到那么高的底薪
好狠啊,都了解得很透彻
好像很多人都很了解保险这一行啊
在保险公司都是外勤高,内勤工资都是大众版水平,个别高薪内勤岗位,要求不比考公务员简单
你随做么销售都要靠业绩吃饭。。
保险是责任制底薪,可能其余的行业是无责,你冒的业绩。你无责能拿多久。?
想想就明白了。。
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