<总结>有关生育险的一些问题

恩，学习了 谢谢楼主。估计蛮多人会受益匪浅。

哈哈，好详细列，留名

好速度的总结出来了

为以后的太太收藏....哈哈..

好像一般单位都可以报销生伢的费用、

那我们以后生伢要不要争取这个钱呢 怀孕上班其实还是蛮辛苦的 还要挤公交、

想休假时间长一点的 年休+补休+产假+病假

新网12月16日电 中国国务院12月7日举行的第198次常务会议已经通过 《职工带薪年休假条例》。该条例将从2008年1月1日起施行。 以下是中国ZF网今天公布的《职工带薪年休假条例》全文。

职工带薪年休假条例

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条 县级以上地方人民ZF人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民ZF人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条 本条例自2008年1月1日起施行。

独生子女证的办理

《独生子女父母光荣证》办理须知

一、申办对象条件： 符合《湖北省人口与计划生育条例》规定，凡属合法夫妻，女方年龄在 49 周岁以内，符合下列条例之一的，均可办理《独生子女父母光荣证》 ;

1. 夫妻双方已生育一个孩子并保证不再生育的；

2. 已有二个或二个以上孩子，后死亡只剩下一个孩子并保证不再生育的；

3. 原未生育孩子、依法收养一个孩子并保证不再生育的；

4. 早婚早育生育一个孩子的夫妻，夫妻双方达到法定婚龄后领取结婚证满一年并保证不再生育的；

5. 再婚夫妻，再婚前一方或双方原来只生育过一个孩子，再婚后重新组合家庭中只有一个孩子，又保证不再生育的，原未办证的，可申请办证。

二、需要提交的材料：

1. 结婚证、女方身份证和户口簿；

2. 女方工作单位（无工作单位的由户籍地或居住地社区居委会、村委会）出具的一孩生育证明；

3. 独生子女和父母的合影 2 寸彩照 1 张；

4. 再婚夫妻孩需提交户籍的或现居地街（乡、镇、场）出具的生育情况证明。

三、办理程序：

1. 申请人填写《独生子女父母光荣证审批表》；

2 ．街（乡、镇、场）计生管理机构收到申请人提交的申请后，应对申请材料进行审查，申请材料齐全并符合要求的，应及时办理；申请材料不齐全或不符合要求的，应一次性告知申请人需要补正的全部内容。

四、办证机构： 各街、乡、镇、场计划生育工作机构

五、 收费规定： 不收费。

六、 法律依据：

《湖北省人口与计划生育条例》、《武汉市计划生育工作管理办法》