恭喜你，发财了，让公司出盖章文件，拿着文件去劳动仲裁。

要你开价你就开：怀胎十月的基本工资，加哺乳期半年的基本工资！其余的你自己想了再加！

找个律师吧，让律师找人事谈

不能辞，没工作，后面生育保险就不能报销，也没补贴，好大一笔钱了

辞退你是违法的

这低的工资，还有什么好留念的，无语

我当时怀孕了也是被劝退了赔了两个月工资

那你就回家好好养胎，更公司说辞职可以，但社保不能停，等生完拿到生育津贴了在停社保，至于中间的补偿你就自己谈。

5个月工资+17个月工资（现在到小孩一岁）=22个月工资。另外把福利保险的钱也要算进去，保留证据，录音，证明是公司要求你走的，走法律程序的话他们是违法的

真有这奇葩的公司

僵着不走，故意搞撕破脸，然后走法律程序

我好傻，一怀孕就辞职了

晨报上有一个板块叫法律咨询，你可以看看，问问专业人士

谈呗，把生育津贴算进去

给了个小经验，如果是强行被辞退是怀孕期间你也可去社保局报备，是可以按正常程序报销生育保险的，并且可以领到失业保险金，我的同学就办了

合理请假啊，我找人开请假条，一个月一个月的请，我朋友说要是单位人不批或者念条，就要我老公去闹哈子，就说我这娃有莫撕，莫怪我翻脸。单位人模样都怕出事，丫有莫撕，那闹的大。他要安排你做重活或者莫斯，你不晓得说头晕恶心肚子疼？打印机复印机有辐射，万一丫模样了，他不怕扯皮？孕妇哪个敢惹？这该你耍点无赖的时候就好好耍哈子。反正都跟你翻脸了，你还怕莫斯，又不是准备还一直待下去的。