导读 我们办人事
在职场，“取悦症”是病，得治。
那些患者，对待同事或是上司热情过度，也许他们只是渴望良好和谐的人际关系，也许他们是想赢得认可刷存在感，也许他们是想为获取利益铺平道路。
可是不管抱着哪种目的，过度取悦别人，别人未必领情，公司不一定买账，自己也许还会一场空。
刻意取悦 换来的是嫌弃
以前混广告公司的时候，遇到一极品妹纸。
妹纸是新来的项目经理，90年的，长得蛮清新，但是简历绝对资深，我们忍不住对这位娃娃脸的女同学刮目相看，肃然起敬。
妹纸一开口有意无意间就透露出牛掰的以前，“我刚带队的时候就接了黑天鹅”，“奔驰的项目也参与过”，“去佳能提案的时候”……
没过几天，我们对妹纸的感情，多了一层亲密。
妹纸特别喜欢送同事礼物，爱美的姑娘送香水，爱浪的汉子送烟酒，有了娃的大哥大姐就送玩具零食，没事儿了还请大家吃个饭K个歌啥的。
好景不长，大家的好感被妹纸的“不靠谱”消耗没了。
客户主任吐槽说策划的几十页PPT都是他做的，妹纸转了个手就去跟领导邀功了；
文案吐槽说下午提交的稿件一个字没改，等到大半夜妹纸才发给客户抄送领导；
运营真的累伤了，日报周报月报忙个不停，得了腱鞘炎，手都快废了，被却妹纸轻轻几句话揽走了所有辛劳……
这妹纸根本没有能力更没有心思搞项目好吗，她所有的精力都花在搞关系上。Z能替她扛事儿的男领导福利Z多，妹纸总是请他喝个咖啡泡个吧啥的，到后来给客户发邮件这种事儿都是男领导代劳了，一时之间招了不少流言蜚语。
从此以后，再请大家聚餐，觥筹交错间貌似亲热，尤其是搂着肩膀唱起《朋友》时，看着简直是贴心贴肺让人泪流满面啊，其实大家心里早就隔了十万八千里。
她的取悦并没有成为加分项，没人为此感谢她，更多的是嫌弃甚至看不起。毕竟在职场混，虚头巴脑并不能让一个人挺直腰板，要想站得稳，还是得靠实力为公司创造价值。
项目结束后，大家给她的评价都不高。老板也渐渐看透了真相，妹纸谈话以后，妹纸离开了公司。
换了新单位，妹纸的朋友圈仍然是吃喝玩乐，和每位同事状似亲密。只不过没多长时间，听说她和领导撕了起来，又跳槽了。
讨好别人 不如壮大自己
也许你要说这样的妹纸挺极品的，但是在我们身边，取悦症患者一抓一把。
不管是说违心的话，还是做违背原则的事，他们的取悦是一种策略，目的简单直接，就是赢得别人的认可，为自己获取利益扫平道路。
其实每个人都有渴望被别人接纳，赢得别人赞赏的理想化追求。可是长期违背自己本意，勉强自己去取悦别人，把太多精力花在处理同事关系或者讨好取悦同事上，却忽略了工作本身，简直是买株还珠。别人未见得领情，只是碍于面子，也许会摆出僵硬的微笑感谢你所谓的热情和善，从此再无其他。
Z悲催是，刻意的付出不但没得到感激，反而让人不屑甚至是不尊重，那又何必放低姿态去迎合他们呢？
在职场中，有些人注定取悦不了，也讨好不了。
所谓众口难调，我们总会遇到形形色色的领导和同事，我们做的每件事不可能让所有人都认同，就算费尽心思投一人所好，也不会让他事事满意，只会累坏自己，却等不到想要的结果。
职场有时难免残酷，却也很公正，价值才是价格的决定因素。如果自身不具有相应的实力，仅靠取悦他人得来一些认可，终究来得快去的也快。
想想吧，有那个时间去取悦他人，倒不如踏实下来壮大自己。
和强颜欢笑不同，专业和实力带你的，将会是信任和尊重;你对同事在工作上给予的帮助，也会为你赢得青睐。这才是你工作得以继续，平台得以拓展的重要支撑。
到时候，也许你会发现，独立平等的关系，无需刻意，自会有人欣赏你。
