其实我很好奇，像这种技术岗入职除了人事要核查工作经历和学历外，你们单位没有安排专业面试？这样就能简单的决定入职了也太儿戏了吧。。。
其实我很好奇，像这种技术岗入职除了人事要核查工作经历和学历外，你们单位没有安排专业面试？这样就能简单的决定入职了也太儿戏了吧。。。
那你为什么不为公司想想？换个角度，公司招人回来是为了做事，不是为了给你发工资的。你能力不够，我找你回来干嘛？
你一上班就开始休孕假，一百天啊，老板都要急的吐血了。你要是老员工，没话说，老板不让你休是他不对，新员工，完全就是来混假的。
像这种，没经验没学历，甚至没能力（你估计又要说没学历也有能力吧，或者给她机会就会有经验了，不说什么），老板招进来混工资？
在社会上混不容易，只要能够胜任工作就行
这个时代，由于所谓的“言论自由”正在横行网络，太多的偏激言论正在或多或少的影响着这个社会大环境！
我不能人云亦云，随波逐流，唯有这样我才能过的心安理得！
给了那么多机会都不自己坦白，心里素质真是够好啊
hbbz教育发表于 2016-06-14 08:36 在社会上混不容易，只要能够胜任工作就行
这是人品问题，无关学历能力问题
mhq45632发表于 2016-06-14 01:15 人才
lyinzq发表于 2016-06-14 00:12 你这公司就是矫情，较真干嘛？？人家给你造成损失了？？既然是负责项目面试的时候有经验没经验看不出来？？是不是自己公司也得检讨下？？自己做hr的失误全怪在一个人身上，双方都有责任好吗？
我只能说我们本来面试就不是特别严格，可以用就尽量留下来培养，哪知道我们的宽容成了别人利用的东西，请轻喷，lz已经很受伤了
蓝夕发表于 2016-06-14 00:11 相信聘他应该也是能力上能胜任，不用做得太绝吧，现在找工作不容易，给个机会年轻人
人品问题，不敢用，另外我们还是太宽容了，觉得就算是年轻人稍微培养也是可以用的。但是人品是培养不出来的
锤锤很帅发表于 2016-06-14 00:07 以后可以在招聘栏注明:如有发现弄虚作假者将移交司法部门承担相应法律责任！这句话还是有震慑力滴！其实我推荐搞人事招聘的都可以学习下曾国藩的“冰鉴”这本书，招人看人用人！很有用的，不是封建迷信，有用人实际 ...
嗯嗯，您说的东西我们在入职承诺书中都有，哪知道他胆子这么大呢，哈哈若无其事的签字了，您介绍的书我会去看看，感谢
锤锤很帅发表于 2016-06-14 00:03 你们是什么行业的公司？在光谷吗？
软件开发哒
renaivan发表于 2016-06-13 23:50 回复 xh12 的帖子毕业证弄丢了的路过，而且学校早不见了。不过我好像也一直在自己做生意，毕业证估计一辈子都用不上了。感觉毕业证也没什么用。我老公硕士名校毕业，感觉工作能力也不及我。不见得学历高就 ...
能力确实非常重要，现在不是文凭高低的问题，是人品的问题了
cxcoolage发表于 2016-06-13 23:31 处分也算处罚了 而且同学都会知道 很丢人
所以没有打电话撒，这种事情可能影响他一辈子的名誉，但愿他能收手
这是做人诚信的问题，应该报学校。作为公司，就应该站在公司的角度。在什么位置，做什么事情。他要为自己做的事情承担责任。可怜之人，必有可恨之处。
默岑发表于 2016-06-14 10:28 这是做人诚信的问题，应该报学校。作为公司，就应该站在公司的角度。在什么位置，做什么事情。他要为自己做的事情承担责任。可怜之人，必有可恨之处。
嗯，你说的有道理
骗人应该受到惩罚
呵呵，诚信有问题的人，基本做人就不合格嘛，即使能力超群，也不能放心呀，学历和工作经验都可以造假
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