不是，是国企，

我们公司就是试用期2000，转正后2300，后期会调资，所以扣完社保也比原来低。但是工资部分都是面试时说好的，大家发条说什么，辛亏每年固定调资10%

之前没扣社保转正扣社保很正常

试用期也要交社保啊

如果转正才开始买社保而且试用期工资和转正后区别不大，那扣除社保个人部分后到手是要少一些。BUT，武汉严格守法的公司凤毛麟角，所有就呵呵了。

如果转正后工资没上调 ，到手钱肯定不如试用啊，因为要扣社保个人部分

比较赞同~~~

试用期一分不扣净落5000，转正后6000扣1200净落4800。你觉得是涨了还是降了？

问问人资这个月的工资，是不是把转正第一个月，连同前面试用期几个月没交的社保一次性都补缴了

公积金高。。。。。。。。。

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一样啊。转正就比试用期加了200，扣完社保，还不如试用期~

劳动合同法规定的试用期的工资是正式工资的百分之八十，你算算你现在的工资不扣除社保有木有这个数，如果有公司就没有违规。

转正后要交社保的，扣掉社保的钱，就有可能比转正前的没扣社保的工资低。

要争取自己的权益呀

怎么开始流行3000的薪水价值观了？？？得意不是一直月入几万都不好意思见人的吗？

如果交社保了，其实也还好，应该每年都会涨工资的吧

对于老板来说，老板是看一个员工的成本，转正之后缴纳社保又增加了企业缴纳的部分啊，现在社保对于企业来说是蛮大的一块负担，只怪我大武汉太畸形了，工资整体都低，良心企业太少了。

如果工资定的是3000元，转正之后交社保就是3000+1198.82（社保）-884.34（企业缴纳）-314.5（个人缴纳）

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