想知道产假和生育津贴领多少的孕妈看过来

楼楼很幸运，在一家不错的单位，产假和生育津贴都按ZF规定拿到了，公司领导好是一方面，自己懂和争取也是一方面

关于孕期产检算作工作时间，还有孕满27周可以找单位沟通，医生根据你的情况开诊断证明，证明你孕晚期可以休息，一般一次开半月到一个月。因为现在生活环境的改变，大多数提前生，一般满37周足月后随时可能生。医生会根据情况一次开15或者30天休息，

这个叫产前假，不影响后面的产假，切记。想见湖北省ZF令329号。这个假前提是单位同意，有医生证明一般单位会批假，期间工资为平时基本工资的百分之七十五以上

然后就是津贴了，生育津贴是单位用于发放员工产假期间的工资，津贴总数少于员工工资的差额部分单位补足。什么意思咧就是产假期间你领到的钱等于你的基本工资，津贴多于工资的部分归单位用于职工福利费，少于工资的，单位补发给员工。第173号［2006］武汉市职工生育保险办法，第十五条有明确规定

休完产假后上班了，对于哺乳1周岁以内的婴儿每天有2次哺乳时间，每次不少于半小时，(包括吃奶粉，不仅仅是吃母乳)2次哺乳时间可以合并使用，也就是说一天至少有1个小时的哺乳时间。而且哺乳时间往返家的时间算作劳动时间。住的离单位远的职工这个时候就可以跟单位商量提前一小时下班或推迟一小时上班，提前半小时下班推迟半小时上班，都是可以的，这个根据自己实际情况跟单位商量。具体规定详见ZF令329(湖北省女职工劳动保护规定)

当然有些私企还会让怀孕员工辞职，这是违法的，孕妇和哺乳期的准妈妈都是受劳动保护的。只要准备相关资料和单位辞退你的证据，劳动局会保护你的，而且这个过程也不长，不像某些人事忽悠员工说要耗费很长时间

好贴！！顶一个

好详细啊~~~

这个产前假 看起来很美好 休起来好难

你的前提是有个好单位

我老公单位部门女同事从开始知道怀孕就请假 有个好领导 请到生完了再休产假 休完产假继续请假两个月再来上班 中途报销都是寄快递到公司 重点是工资照拿 活都是男同事做咧 岗位工资基本恭喜绩效是大头 没停过 反正几个女同事生孩子都是这么过的 这种待遇 一般人想都不敢想 前提是有个好单位

一念一尘缘发表于 2016-06-30 10:02 这个产前假 看起来很美好 休起来好难

好单位的话，产前假都不用医生假条。医院假条适用于不好说话的单位，其实这是孕晚期的福利，医生都知道这个规定，只是你自己不提医生不会主动开

马克

楼主，请教一个问题，在生完孩子后有产假基本工资的是不是没有生育津贴了？

期间领了工资，津贴就归单位用于职工福利费了。

同问啊？有几百块的产假基本工资，到时候生育津贴还会发给我们吗？

产假期间发的几百元明显低于你的平时上班的工资，差额部分你们单位应该从津贴里发给你。一个原则，你平时上班拿多少，产假期间就拿多少

亲去看看我说的173号文15条有说明

是不是生吖后休产假的几个月工资没变。和上班时一样，就没有津贴了啊。