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7.7更新：
得意上面收了不少简历；首先还是谢谢大家的支持认可；基本上就通知过两个面试，一个是已婚未孕，一个经验不足；
其余的简历基本都是不适合的，暂时也没有时间去一一拒接，所以直接没有联系；在这里也说一声抱歉；
我们的条款和薪酬在行业里面一定不会是低的，当然也不是Z高；但是工作内容和晋升渠道一定是会跟你的能力相匹配；这次招聘门槛下面也说的很清楚，所以抱着试试的心态或者非圈子内的，还有只有一些行政经验的小伙伴，谢谢你们支持，但是确实很不好意思，我们这次要求范围确实比较有限！也祝大家能早日找到合适的工作；
一直没有遇到合适的人事，看到很多吐槽的难找工作的，用人能力和薪资待遇肯定是有一个区间递进的。
我希望加入来我们公司到伙伴对企业能有认同感，有实际工作能力，那么你的后期待遇我可以帮你去规划晋升。
现在招人资方面员工一枚（人事行政主管）。工作主要偏员工招聘和员工关系和绩效薪酬定制方向！
需要熟悉互联网媒体行业人才招聘网络媒体、网站、杂志、互联网、广告公司、招聘网站等2年以上人事经验优先考虑！！！！
主要招聘岗位：微信编辑、UI、程序员、资深新媒体策划、演员、导演、编剧、主持人等。
公司目前团队50人，今年需要扩充至80人。
【岗位职责】
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，实施执行年度岗位人员招聘任务；
2、负责组织建立和健全人事、薪酬、绩效考核的拟定、修改、补充、实施和各项核算标准；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、深入了解员工的思想意识状态。能提出人事行政管理的改进建议，促进公司人性化管理水平的提高。
5、负责公司定岗定编管理，包括岗位的设置、定编、工作细分、任职要求的明确以及岗位说明书的编写。
6、收集公司员工对人力资源管理工作的意见、建议，将意见、建议和解决提案汇总整理后报总经办审阅。
7、做好与各部门人力资源管理事务的日常沟通。
8、处理员工关系和组织团队文化活动事宜。
9、核查公司人力资源流程、制度、政策在各部门的贯彻落实情况，并向违规部门提出改正建议，并将相关情况报总经办。
【岗位要求】
1、本科学历以上，人力资源管理或其它相关管理专业；
2、熟练掌握现代人力资源管理技能，具有招聘、考核、培训、人事谈话等管理方面工作经验和较强的操作能力；
3、具备大中型企业人事经验者，或担任过二年以上主管级职务者优先；
6、具有较高的责任心和对企业的忠诚度，做事认真、细心；
7、有从事过互联网、媒体、广告企业者优先。
年龄要求：83-88年 女性同类型工作经验不低于3年（已婚已育优先）
工作时间：大小休 早九晚六公司地址：武汉市江汉区泛海国际
福利待遇：试用期税前3500-4000
转正：税前 4000-5000（看具体能力和表现来定，会有晋升空间）
其它福利：五险一金、递增式年假、年度体检、年终奖、节日红包、 季度员工活动 、岗位培训发展
有意向直接发简历给我7747665@qq.com（请勿加QQ打扰！一律拒绝验证，谢谢）
本帖Z后由 肆月末の公主 于 2016-8-2 16:43 编辑
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