不被领导待见,心塞

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郁闷,大写的郁闷!感觉领导看我不顺眼,故意排挤我,心塞,不知道自己做错了啥

说几个例子,大家帮我分析一下是不是我多想了。部门开会叫了大家,不叫我。有工作安排不直接跟我说,要同事传达。做表我跟别个做的一模一样,说我没加括号诸如此类小事。说我以前公司不行,可入职面试时都了解了的,我也没有隐瞒过什么。

其他同事犯错了,就是轻微说两句以后注意,到我这里,一点小事没做好,都指责半天。

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别昨天 博士一年级

多汇报 多请示。。

烧麦 版主

楼主先从你和领导的既得利益上分析下把

简单说领导也是你的“老板” 你是帮他赚钱的…

不待见直接把你开了不就行了, 还需要这样么?

很多都是你单方面想像的

梦里繁花落雪 高中三年级

也许是因为你以前顶撞过她?

就我以前经历来看,领导不会无缘无故不喜欢一个下属,通常有以下原因:

1.刚入职时领导教新员工,新员工不虚心的

2.新员工学得太慢,不够聪明的,做事象蜗牛

3.新员工是老板的关系户,但没真本事的

4.新员工太圆滑,领导不喜欢圆滑的,也就是性格不合

5.新员工爱图表现,表现过份的

6.新员工极度内向,领导感觉和她沟通困难的

nicholasdudu 高中二年级
烧麦发表于 2016-08-05 09:21 楼主先从你和领导的既得利益上分析下把 简单说领导也是你的“老板” 你是帮他赚钱的… 不待见直接把你开了不就行了, 还需要这样么?

现在劳动法能随便开除人吗,还要索赔啊,而且我没做错事情,他以什么理由开我,跟人事也要有个说法吧

nicholasdudu 高中二年级
灰尘发表于 2016-08-05 10:53 也许是因为你以前顶撞过她?就我以前经历来看,领导不会无缘无故不喜欢一个下属,通常有以下原因:1.刚入职时领导教新员工,新员工不虚心的

谢谢你发的这些,我自认为没有做到以下这些,因为以前公司领导都很喜欢我,突然一下落差很大

梦里繁花落雪 高中三年级
烧麦 版主
nicholasdudu发表于 2016-8-5 12:44 现在劳动法能随便开除人吗,还要索赔啊,而且我没做错事情,他以什么理由开我,跟人事也要有个说法吧

和灰尘说的一样

现在不是找理由的时候,

是找问题的时候

找到问题,才能帮你解决问题

跟人事没什么要说的,人事想开掉一个人,方法太多了。

柚绿时光~ 大学一年级

如果要换工作的话记得考虑我们公司哈

nicholasdudu 高中二年级
烧麦发表于 2016-08-05 13:39 和灰尘说的一样现在不是找理由的时候,是找问题的时候

是也在自己身上找原因,不犯错还要把工作做漂亮,可是哪有人能从不犯错的。而且我和别人做同样的事,他总是说别人做得好,而我就是一直催我怎么还没做好,我可以负责任的说我做的绝对比别人效率高

横滨别恋 小学六年级

把领导炒了

葱花豆腐 大学三年级

有可能你的位置他本来有人选安排的。

白昼之光 禁止发言

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jingjing1024 大学一年级

八字不合

吃了糖就忘了痛 大学二年级

要么忍要么滚

graceleo 高中二年级

我也有类似的烦恼,但我心里知道是什么原因,因为我是个有原则的人,不会为了巴结他做违反规定的事情,而且我还不能辞职,如果主动辞职要面临很多赔偿

会挽雕弓如满月 博士一年级

要么八字不合;要么被其它人背后下了刀子;要么没对他表忠心

Three.33 硕士二年级

你的位置,他一定有自己人想做,不能顺便赶你走,所以找你歪,要你自己走!

nicholasdudu 高中二年级
Three.33发表于 2016-08-05 18:53 你的位置,他一定有自己人想做,不能顺便赶你走,所以找你歪,要你自己走!

是他面试我把我召进来的

Three.33 硕士二年级
nicholasdudu发表于 2016-08-05 21:09 是他面试我把我召进来的

那个时候,他还没有关系户没工作

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