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目前求职简历是少之又少,质量是一天不如一天,以至于众多人事们工作起来压力超级,我在想,在大部分求职者不接电话,拒接电话的情况下,怎么样去吸引求职者在众多公司中去选择而前来面试呢。不知道大家在招聘的过程中有没有什么小技巧可言大家一起分享下的。
目前求职简历是少之又少,质量是一天不如一天,以至于众多人事们工作起来压力超级,我在想,在大部分求职者不接电话,拒接电话的情况下,怎么样去吸引求职者在众多公司中去选择而前来面试呢。不知道大家在招聘的过程中有没有什么小技巧可言大家一起分享下的。
想必你公司也是招销售类的吧,同感
是啊,所以想交流下经验
都来交流一下,感觉现在的人事好多都面临这样的问题,我今天也是电话打爆了,也没来一个人
顶起来顶起来
我是来看小技巧的
有什么小技巧 可以分享一下呢
我也面临同样的问题,不过更多的我觉得觉的还是公司的薪酬问题吧】
其实现在好多公司都把薪酬提起来了,你发现没有,可能还是行业的性质有关系,销售方式很多人不能接受,到9月10月招聘应该会好些,去年的9月10月是旺季,我招了很多人,不知道今年会不会受到影响
没事,很正常,不接电话也是很正常,目前大家招聘都是很困难的,下月应该会好转
原来大家都是如此。
是的,所以不是你能力的问题,不要担心
我是刚刚做人事,觉得很苦闷,你们有经验的HR能告诉我一下原因吗
说好来的估计有二十几个,结果毛都没来一个
一样啊,然后就都不接电话,扯理由不来,面试成功的也不来上班
坚持,多打电话,
我们老板还说现在是招聘旺季,搞得我压力好大,因为之前没做过这个,前一个公司是做课件的,都是大家主动投简历,我这边通知下面试时间就好了,现在的公司做的是销售,都是我自己主动搜的简历,打了电话要么不接要么不来,重点是老板说现在是旺季,毛都不来一个,开始怀疑自己了
不要听老板瞎BB,都是唬你的,你只要做好自己该做的事情就好了,现在形势确实是这样
你们都这样说我就放心了,因为刚到这个公司做人事,半个月了就来了两三个人,有些不好意思了
本来来了3个就不错了
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