作为一个底层员工，我会说，我每天心里也是默默的把HR骂了成百上千遍么？哈哈，不过楼主很逗，我喜欢

人难找，招人难啊

金融公司是不好找人，都是怕坑，我文职都招的焦头烂额的

怎么感觉我比你还菜呢，我都不用亲自面试的，就邀约过来经理（也是分公司的总负责人）亲自面试、做做考聘、定定制度、坐个前台、打个杂等，不需要招人的时候我都不知道自己是干嘛的

说的太对了，其实就是炮灰。特别是像我们这种非专业出生的。初级者！虽说我也做了2.3年人事工作了，但是很多决策包括制度都是老板说么昂就么昂，然后你来执行。大家不配合你就执行力不强。背锅！

反正我被我自己辞退了，回家带吖。

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这得看你有个怎样的人事主管，如果你主管强势，在公司有分量有话语权，别的部门就不敢怎么欺负你，但是很明显你们公司人事很不受待见

作为一个不太专业的HR有好多都感同身受，在招聘淡季的时候一直招不到人，老板就质疑你的能力，说招人这么简单的事情都办不好，然后好不容易招到人了，要么就把别人吼跑了，要么别人犯的一点小错就全都怪罪到你的头上，说你招的什么人一点小事都办不好等等心酸的事情

说的太对了，背锅的事情太多了，有时候新制定的规章制度，实施下去开始还有人执行，时间长了就慢慢的没人当回事了，主要是我们这些做HR的也没什么实权，别人不执行我们也不能处罚，时间久了老板不会去责怪不执行的同事，反到说你自己管理不行，能力不行。

我正在找人事方面的工作，想从事这方面嗯，看起来，各行各业的水都深啊

现在搞不清白的人很多，搞得清白的心很大

HR夹在员工和老板之间，怎么平衡关系确实需要时间来掌握，这不是靠看来的技巧能解决的，需要经验

招来的人靠不靠谱，也确实是考验HR眼光的，这个一小半是天赋，一大半是经验，经验丰富的HR也教不了你，属于只可意会的东西

背锅是几乎所有打工者都会面临的问题，不仅仅是HR，这个不是单纯个人自己的问题，也是公司环境的问题，只是老油条能看明白里面的道道尽量自保罢了

我做了十四年的HR，菜鸟能经历过的各种坑我差不多都体验过，从助理一步步走到经理，也见过形形色色的boss，想把工作做好确实不容易，如果想继续在这个职业上发展，一方面抓住一切机会学习提升自己，自己有能力，才有挑选环境的权力；另一方面学着处事，HR是一个极其典型的做人比做事更要紧的工作，学会如何在公司各个层级、圈子里面周旋，以及如何协调各方面的矛盾，在中国人的世界，会做人的人生存能力胜过只会做事的人~

多年来 我还是一个菜鸟人事

不是你的问题，是你们老总的眼光问题

她的坚持和强有力的抗压能力让她存活到了现在，就在你说要辞退一个经理的时候，你就是那么直白的说，来办理离职，牛逼啊，我要向你学习，人事是一个承上启下的纽带，有些事还是要经过大脑以后，认真的思考下再做，千万别当传话筒和一个没脑子的执行者，不管什么岗位都是这样！

妹纸，李丹那个帖子是你的吧？我们认识下。跟你分享我的经历，相互成长

其实重点在于你的沟通上，对各个人。

还有为什么招人各部门经理不参与，要你人事自己决定呢？我觉得你可以进行初试，二次面试直接有部门经理主导，三次面试之前内部合计好是否录用还有薪资等等，在通知别个来三次面试。。。。

我很早就知道：“人事部”倒过来就是“不是人”，做的都是不是人干的活~~

销售非常不好招

这是大家公认的