看到得意里很多也有人事在吐糟自己的“丰富”经历，感觉原来不是我一个人呀~顿时有种松口气的感觉，可是仍感觉很郁闷。作为一个人事，我们唯一能依靠的就是公司的制度和管理办法，但是我所在的公司在这方面并不完善，很多事情并没有依据可办，之前多半都是各部门自行解决。在我看来这些解决方法缺乏连贯，都是头痛治头，脚痛治脚的，可惜我作为一个小小的人事，说好听了是考评各部门，但事实上我这既不属于强势的业绩部门，也不是做技术的核心部门，讲话，加上手上根本没有管理制度，工作简直是难以开展。
说到招聘，简直也是碎尽三观。当初没做这行之前，以为招聘应该是个很有底气的工作，一个岗位放出去，每天能收到好几份简历在慢慢约来面试挑选。尽管有心理准备说销售一职可能不好招，但没想到连行政岗，甚至前台刚都无人问津，简直是吃惊的我下巴都要掉下来~一方面社会上喊着找工作难，一方面我发布的职位门可罗雀，一个前台岗竟然也需要我动用到下载简历数的份上，也真是醉了~约来的人要不就是面试放鸽子，要是就是入职放鸽子，总之是各种招不到，我简直是深深的疑惑到底是哪里出了问题。
小公司不重视人事，却又安排很多管理类工作，郁闷。做人事好像是做夹心饼干，需要平衡各部门利益，更需要发现各部门问题提出，我想我还需要更多这里的资深HR指导，教教我这个情商智商双欠费的菜鸟，怎么来干活呀！！
