办公室装修不到两个月，硬着头皮请病假还是把产假提前？还是去新办公室上班？

楼主预产期是9月底，从6月开始，就因为一些囊肿问题，开始跟公司请病假了，因为病假条要两周开一次，所以每两周就要在公司重新走一遍请假流程。Z近一次请假，直属领导不批了，说请假时间太长，然后人事经理找我谈话，说让我回公司转岗做文职，也轻松一点，也好堵直属领导的嘴，其实感觉到人事经理也很照顾我了，但是坑爹的是新办公室装修才不到两个月，又是这么热的夏天，甲醛还不蹭蹭往外冒啊，人事经理说办公室做过甲醛治理，但是我还是不放心。目前我自己想了三个解决方案，一是继续请病假，直属不批就是扯皮的事了;二是把产假提前一个半月开始休，但能不能这样操作，还得跟公司商量;三是去新办公室上班，只去上下班打卡，没事我就坐在楼下肯德基，这样混一个半月，直到生前半个月正式休产假。各位意友们宝妈们觉得哪种方案可行性Z高呢？