年头换了份工作，从自己工作了上十年的单位跳槽来到现在的单位，现在工作一个月公司说我能力不能胜任这份工作。因为前期工作类型不一样，所以这份工作接起来确实有点吃力，但是也就是文职工作，自认为就是一个熟悉的过程，但是现在公司说不想花时间培养一个新人。感觉一万头草泥马奔腾而过，不想培养干嘛不早说，别人可是辞了前面的工作到这边来的。本身过来的时候也没人交接，也没人带，做事情完全靠问。还希望新人一来就上手。不过也确实怀疑是不是自己的工作能力真的有问题，真是好郁闷。
sk胜发表于 2018-05-05 00:56 岗位不是一般都有交接 或者带一段时间么？？？
前面的人已经离职了，岗位空了一段时间，交接的人就来了半天交接了一下资料
悠悠花巫0623发表于 2018-05-05 15:10 我唯一见过一个有多年经验但被辞退的，也是刚跳槽入职，是因为来了一周把公司从上到下全得罪了，能力不行被老板嫌弃，倚老卖老被同事嫌弃，就一周，就让他回家了。
我没有倚老卖老，正因为我知道新入职需要融入新环境所以我很低调，但是后面反过来被说我太软弱了，工作上不够强势。所以我都很矛盾，怎样在强势的基础上还能搞好人际关系
普通的三色堇发表于 2018-05-05 14:12 你没有融入公司的文化，换句话说，你没有搞好人际关系，进任何一个新公司，首先搞好部门的人际关系，其次是哄好你的上级，情商在中国这个环境下比能力要重要得多！
情商确实很重要，这个也确实是我的弱点
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