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泰康人寿招募英雄豪杰，需要2个你
岗位一：电话客服（非销售）
本职位不涉及销售。
工作内容：通过外呼形式面向全国免费赠送一份保险，过程中只赠险不销售，无业务压力
工作时间：8:45-18:45,周末双休（不排除会有少量加班），法定节假日休，另有带薪年假，婚假，病假，产假，陪产假，丧假，培训假
无责底薪：1900-3100，星级不同对应底薪不同，每隔3个月考核一次，意味着每隔3个月有一次加薪机会
绩效薪资：1000-3000以上，凭个人能力，多劳多得。
发展空间：晋升方案一：试用→1星→二星→三星→四星，晋升方案二：客服坐席→小组长→潜在团队长→团队组长→经理
要求：年满18周岁，大专及以上学历（可接受应届实习生），有呼叫中心工作经验者可放宽至高中。
岗位二：创新销售
本职位为2017年3月1日正式成立的泰康人寿创新销售部，随着社会信息化的变化，为此改变传统的电话销售，传统的网络销售，传统店面销售等方式逐渐被社会，被市场淘汰。经过了1年多的努力和改变。创新出网，电，移，三位一体相结合销售模式。彻底解决了电销，网销等单一方式销售困难的局面。
工作内容：通过公司提供的客户资源（客户资源公司提供，不用外出找客户），以电话和网络相互结合形式销售公司小额产品（大额销售一般都是长时间很难开单，而小额开单比较简单，Z快开单记录为新人下工号第一天就开单，Z慢一周内就能破零）。
工作时间：9：00-18：00，一周单休一周双休，法定节假日休，另有带薪年假，婚假，病假，产假，陪产假，丧假，培训假
无责底薪：2200-3600，星级不同对应底薪不同，每隔2个月考核一次，意味着每隔2个月有一次加薪机会
绩效薪资：无上限，业绩决定。全场前几名的销冠都是每月5位数薪资（大额销售谁都不敢保证每月5位数，但小额销售难度简单，同时又开通了网，电，移，多渠道）。
发展空间：晋升方案一：试用→1星→二星→三星→四星→白金星→钻石星，晋升方案二：销售坐席→小组长→储备干部→团队组长→经理→总监
要求：年满20周岁，大专及以上学历（可接受应届实习生），有保险电销等经验者可放宽至高中
福利（客服和销售都一样）：
1.五险一金
试用期就购买五险一金
2.商业保险
除五险一金外公司自己的商业医疗保险
3.企业年金
企业养老年金
4.高温低温补贴
夏天3个月的高温补贴
冬天3个月的低温补贴
5.长期服务津贴
司庆那天给予满1年员工发放长期服务津贴，直接打进工资卡里，发放规则300元×入司年限（例如：进公司满1年300×1=300元，满2年300×2=600，满3年300×3=900，满10年300×10=3000）
6.阶段方案奖励
给予每个阶段表现优异的员工额外发放方案奖励（奖励为：电子产品，家用电器，购物卡，国内游，国外游等等）
7.带薪假期
婚假：10天
产假：顺产128天，剖腹产143天
哺乳假：每天可提前下班照顾小孩
陪产假：7天
病假：医院开病休单
丧假：直系亲属3天
8.节日福利
大型节假日给予满1年员工发放礼物
9.生日祝福
进公司满半年，可享公司安排的生日礼物（知名品牌蛋糕，生日贺卡，盆栽等）
10.公平晋升空间
晋升靠能力，不用关系，不用红包，晋升无潜规则
11.带薪培训
公司直招，培训不收取任何费用并且还给你工资
联系人：陈主管13986203793同步微信
