我是做人事行政的，在公司就是负责招聘的，11.1离职了。以前是每月10号固定发工资，然后我问才给我发工资。我只想说老板的手真是狠啊！满满当当辛辛苦苦上了班，4500一月的工资扣得只剩下1000多块钱不足5天的工资啊？他咋扣得？是什麽样的公司呢？盘龙城这边的一家小房产中介公司的(本来想曝光他们公司的)。其实我也打电话问了，但是人家来一句要理由你找他说，谁谁谁负责的，你找谁谁谁，然后人家就推脱有事，电话不接。其实已经明摆着的互相推脱。所以希望你们以后在哪里上班都不要被老板的葫芦画瓢画的面目全非。真心恶心人啊！谁知道劳动局怎么去告这种事？分享一下吧先谢谢了！
我真的是掉坑里爬都来怕不及爬不出来
证据？我总不能还去找老板录音？
在公司前，公司工资是我核算的，然后我转交给老板看问他是否算的对，或是有什么没做到位的事好及时处理，当面老板说没算错。没事了。转身我出来办公室等着老板发工资，然后一会，老板拿来一份他从新核算的工资表，发给我说让我按他算的工资表给大家签字。那工资算得真是让我无地自容啊！扣得人家估计都不认得爹妈是啥样了。自此以后我就在想以后老板算工资我是不是也有可能被克扣这么狠，离职后今天才发现果然预料来得如此之准！
现在想想就觉得心寒。
这样的公司黑幕我真是怕了。
如果我要不回来我的工资我就去劳动局告发
给你们看看他给我发的工资条中的考核标准，而这些标准是在第一我不知情的情况中纳入考核标准的，第二公司未提供任何平台和费用来开展我的工作，且我多次向老板和管理反应问题但都被找理由(例如:这事我知道了，然后就没下文了，或这事我和老板商量一下你暂时做别的事)推托了。咦？评论区好像不能发照片？？
评论区不能添加照片啊！我没法发
考核标准大概是，1000元每天20个招聘电话，1000元每周4个面试，1000元每月4个入职，1000元，每天的行政工作汇报表格汇报等等，500元，每月5号前公司工资核算。就这种考核标准，做过公司工资表核算的，你们见过这种工资核算标准吗？
原来是这样发图，谢谢~
其实这样的考核标准核算工资表，我等于没有任何底薪的，且他随时可以找借口理由扣除我的工资。如果是你，你觉得这样的工资合理吗？
其实我一直在犹豫要不要曝光这家公司
本想本着大家共事一场不想闹得太难看，找上门去谈话商量解决，结果对方竟然如此厚颜无耻！！说好昨天给我答复，昨天一天渺无音讯，今天下午2点多依旧转来了1千多块钱的工资。气的我直接打电话过去发火了。对方又说既然不对，那就重新核算，让我把发来的转回给他，明天下午3点给我答复。
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